实际的隔阂
裕康好像并没有分什么男女界限，就都是工具人。
裕康的管理比较严格，容他们胡来的空间不多，就只是在一起训练，没别的。
但常山河手底下的这帮家伙，都是小混混的出身，地痞流氓啊。他们能安安分分的么？
虽然不敢过犯，但言语调笑两句，总会有的吧。
“自从那次之后，就再也没有过了。这队伍里有头狼，只要把头狼打败了，你就是头狼，不分性别的。我倒想问问你，你若是在大街上遇到有人对你出言猥亵，你该当如何呢？你要是打他呢，正好着了他的道。有些男的，惹怒女孩就是想骗来女孩这些打打闹闹。也不知道是什么心态，反正女孩越生气他们越开心，可我们是真生气啊！”罗红红说。
要说学生时代，确实是这样，是很多男生的生活乐趣所在。
“你弄错了，我要是出手，就不是打打闹闹的。不给他脑袋开个瓢，那能叫真生气么？”李长安说。
对待这种小流氓，一次把他们打出阴影，以后见面就老实了。要让他知道，咱们女孩子可不是好欺负的。
“他只知道你一个人不好欺负，并不代表所有。大多数的女孩子还是会选择忍气吞声，或者气愤地走掉。还不便说起，否则会被人推说是她自己随意抛头露面的缘故。”罗红红说。
“就是这种偏见，限制了女孩子应有的社会权力与职能。你看你我多好，做着自己喜欢的事情，一点也不必在意他人的眼光。”李长安说。
“眼光自然不必在意，但是真的没有任何限制。我就不必说了，在裕康以全优的成绩结业，到最后却连一份工作都找不着，差点吃不上饭。而你呢，你一路走来就是一帆风顺的吗？实际你需要付出比男子更多倍的努力。如果你是个男儿身，正好还是世家子弟，什么都不用做，躺着也把这辈子给过了。”罗
红红说。
罗红红说的，是个问题。虽然已经不再特别困扰着李长安，但毕竟真实存在过。
试想当初如果一开始就被揭穿了女儿身，那么李家实际掌权人的位置，该是怎么也轮不到李长安的。
如果真是这样，那李长安的境遇该和罗红红差不多。但总不至于像罗红红过得那么惨，毕竟李长安还是李家人。
“我就是一个小村子出来的，碰巧了跟村长站点亲，这算什么世家子弟。”李长安说。
“从哪里起说哪里话，可别小看跟村长沾亲啊，这在村子里，就是最好使的了。”罗红红说。
这话原也不假，要说她大伯没疯之前，对他们家也挺好的。甚至说，没有她大伯，根本无法成就李长安。
道理很简单，大伯但凡是一个有点能力的人，能让村里人吃饱饭。那也是怎么都轮不到李长安出头的。
不是李长安有意要卖只亲戚的坏，但是这个世界，还是不缺少这种无能之辈的。
永路村的村民都眼巴巴地望着他，你是村长，还是族长，当然得给我们做主了。一群饿了很久的人，仿佛大伯就真的能给他们希望似的。
但是大伯没有这种能力。这时候，如果有人能站出来给这群人希望，就能被赋予救世主一般的色彩。
这种希望的力量，甚至超过了性别歧视本身。
李长安只需要找一个合适的时机公开身份。
说句不好听的，不管李长安是不是女儿身。就算牵一条狗来蹲在这里，只要能带村民们吃饱饭，他们也一样会拥护的。
“你真的打算要跟船吗？我劝你还是慎重考虑一下，现在只是一起训练，你的脸都已经红成这样了。如果上了船，还要同吃同住呢。烈日炎炎的，大家赤膊上阵更是家常便饭，你怎么能习惯呢。”罗红红说。
“还是那个问题，为什么你就行，而我不行。”李长安说。
“这不是谁行不行的问题，你怎么老爱跟人比呢。术有专攻，你做生意是把好手，我就比不了。这点我乐意承认，你咋就不愿意承认自己不适合跟船呢。”罗红红说。
“这得是我们第一次出船，我不放心啊。你知道的，这门生意可是咱们全部的身家性命，可千万不能出半点差错。”李长安说。
“我应了你的差事，有半点差错，你找我便是了，你这是信不过我呀。”罗红红说。
“这不是信不信的问题。我说句不好听的，这要是出了事儿了，谁也付不起这个责任。你拿啥付这个责任啊？我不是不相信你的能力，实在是这事儿他分量太重了。”李长安说。
“我看其他商人都做得挺松快的，哪像你，处处劳心劳力的。”罗红红说。
“人家背地里的愁和辛苦，又有谁知道呢。”李长安说。
“照你这么说，你们这些做买卖的，还不如我们这些听差的呢。”罗红红说。
“好像是有这么个说法。平日里抱怨这苦那苦的，可其实临到自己的头上，又放不下。这做买卖是苦，可其中的乐趣，也是旁人无法体会的呀！”李长安说。
“对对对，就是这么个道理，各有各的好，谁也别说谁。”罗红红说。
“所以你不该拦着我跟船啊，我这不是，也想体味一下这行的好么。”李长安说。
“也包括辛苦，还是占大头的。”罗红红说。
“对，还包括辛苦。我也想体会一下你们的辛苦，以后对大家的待遇也是一个很好的衡量嘛。”李长安说。
“话别说得这么好听，具体给多少，只看你能挣多少。你一个做买卖的，总不至于替听差的忙乎一场吧。”罗红红说。
这等事情，罗红红明白的很。以前裕康就是
这么干的，薪资并不固定。淡季的时候就少些，旺季的时候多些。能开多少，其实全凭东家的心情。听差的也没什么好说的，都习惯了。
不过这都是很早之前的事了，后来裕康阔了，就实行固定薪资和年底分红的形式。
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