主持人罗素又说了几句跟野生动物有关的话，很自然地引出第二位演讲人。
这一位的演讲非常流利，幽默风趣，让台下听众不时一阵笑声。
曹蔓觉得有趣，水平这么不一样的人混在一起给演讲，这也得有勇气才行啊。她自认是没有第二位这样的口才的，不过应该比第一位好一些，她觉得自己不至于讲几分钟能讲出一脑门汗来。
很快第三位准备好的演讲也结束了。
这时候，主持人给大家一分钟时间给刚才的三位演讲人反馈，杰西曼示意她就是填写会议前收到的那几张评分表，一个演讲填一张，一会儿装进主持人给的信封里，会议结束会交给演讲人的。
曹蔓认真地看了一眼评分表，有从内容方面打分的，从言辞组织方面打分的，还有站姿，声调等等各个方面的评判。
下面还有空白，可以留言给出具体的反馈信息。
曹蔓花了些时间研究这张表格，所以就没有时间去填具体的反馈信息，只按照自己的理解给出打分。
主持人给出三个信封，信封上写明了演讲人和他的演讲题目，让没记住演讲人名字的曹蔓觉得很贴心，至少她记得演讲题目的。
她把自己的表格分别装入三个信封中，转给坐在她另一边的人。
这时候主持人说时间到，轮到了评论时间。分别由三个人给刚才的演讲人予以公开的评论。曹蔓能感觉出来，这三个人评论的能力也是不一样的，有个人每句话都言之有物，能指出演讲中好的地方为何好，不足的地方可以如何修正，而另一个人只抓住两点，重复了两次，显得有点儿无话可说似的。
不知道他们这个评论人是如何安排的，难道不是有经验的去给经验不足的做评论吗？
罗素在台上又讲了一段跟野生动物保护有关的话，然后引入正题——杰西曼提到过的即时演讲。
曹蔓很好奇即时演讲是怎么回事，所以很用心地观察。
罗素准备了一些跟野生动物保护有关的话题，写在纸条上。下边有人举手要上台。这些人排队等候，每个人抽出一张纸条，当众重复一下上面的内容，每个人有30秒的准备时间，然后走到讲台前，抬头，开始计时。
(ex){}&/ “我是蔓，我很喜欢俱乐部，决定今天就加入。”
“太好了，苏珊，来帮助蔓办理一下手续。”然后跟曹蔓解释：“苏珊是咱们俱乐部的人力资源副主席。”
曹蔓跟苏珊握了喔手，相互问候。
道格拉斯又分别给她介绍了其他还没离开的人员，有些是刚加入不久的，有些人已经在这个俱乐部三四年了，有些人虽然才加入这个俱乐部一两年，却是从其他俱乐部转过来的，因为很多人是学生，所以这里学员的转换很频繁，不过道格拉斯本人是个助理教授，他已经在这个俱乐部很多年了，也几乎把这个俱乐部里各个位置做了一遍。
道格拉斯非常热情，给她介绍了俱乐部的领导班子都有什么位置，都有什么样的责任。
然后又给她介绍了在俱乐部里能做什么样的练习，曹蔓这才知道做什么都是有参考书的，尤其是每一个演讲如何准备。
参考书不负责演讲内容，但会教你在安排自己的内容时应该怎么安排，怎么能让演讲层层递进，等等。
经过道格拉斯的解释，她才明白，会议里那些评论员和工作人员都是大家轮值的，而且评论本身也是一种能力，也是有一本参考书的，并不是非得由经验多的评论经验少的，这是一个每个人按照自己的节奏提高的过程。
由于有所准备，苏珊收了曹蔓交上来的支票，让她填了一份表格，就给了她一套资料，有好几本厚薄不一的书。
等她吃过早饭去了实验室后，她跟劳伦斯教授打了个招呼，跟他说自己加入了研究院里的“早起的鸟”俱乐部，劳伦斯教授很是吃惊，感慨她动作真是迅速。
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