春节假期后上班的几天，大家在互相拜年和祝愿中过去了。
在2月25号周一的东域高层的例会上，协商确定两件事情，一件是确定东域百年庆典的时间和安排，具体工作由王大亮主持做策划方案并在3月初上报方案；一件是作为企业文化盛事和向东域百年献礼的公司年谱编制要在4月初定稿，并以此为契机向广大员工、合作单位、以及社会各界宣传东域公司百年风雨历程，以此来激励广大员工的自豪感、增强企业凝聚力。
曲志和陆华中联合团委、工会和人事部分别在2月26号、28号、3月四号，分别召开部分职工代表进行公司年谱编制的座谈会，听取来自基层职工代表的建议和意见。
每次有二十名职工代表参加，三次共计六十名职工参加座谈，王大亮全程参加了座谈会，最后一次座谈会上，高层悉数参加。
最后一次座谈会上，在各位职工代表热烈发表了意见和建议后，公司党委书记兼董事长李东荣发表了谈话。
他看着在座的二十位职工代表，以及公司年谱编制工作组的成员们，说道：“同志们，历经将近一年的努力，公司年谱编制工作即将结束，这是集体智慧的结晶，凝聚着工作组的努力，凝聚着全公司一万多名员工心意，凝聚着百年来一代又一代东域人的精气神。我和公司祝贺你们，为你们的工作感到骄傲！眼前这两卷年谱，是东域百年的光辉历程的真实记录，前几天，我只要有时间，就读大家手边的这本还是草稿的《东域公司年谱》，心里很感动。同志们，我们东域，创办于国家民族风雨飘摇之际，然而一代又一代东域人，胸怀天下，以发展民族工业，振兴国家为己任，历经百年，东域终于站在今天年产值200多亿元的高峰上。但是，山高人为峰，想起东域大厦大厅正面那两句话，我们不能满足于现状，要抬起头看向远方，要仰起头看无尽高空，要在接下来的一代又一代人手里，把东域推向更加广阔前方。”
接着他饱含深情地回想起自己当年来到东域参加工作，从一名基层技术员开始做起，一步一步跟随着东域发展的脚步，到他带领全公司员工，披荆斩棘，抢抓机遇，实现公司的大发展。
最后他说道：“同志们，历经百年，咱们东域已经成为一棵根深枝繁叶茂的参天巨树，她经风历雨，不惧艰难，不畏压力，敢为人先，耻为人后，根扎大地厚土，头顶阳光雨露，吸取着阳光和大地养分，奋力成长。同志们，回望东域百年，我得出一个简单的道理，那就是：只要每位员工心中有梦想，那么东域就会有新高度，只要每位员工前进的脚步不停止，那么东域这艘大船就会在广阔的海洋里迎风破浪前进！”
李东荣的讲话，深刻地感染这在座的每一个人，有名五十多岁的职工代表，他站了起来，激动的热泪盈眶，使劲地鼓掌，大家都站了起来，一起鼓掌，为李东荣的话鼓掌，更是为东域百年光辉历程而鼓掌。
李东荣的讲话，经整理后，成为《东域公司年谱》的序言。被作为头版头条全文刊登在《今日东域》上，这篇序言的题目是《员工有梦想，东域有高度》。
座谈会结束后，曲志和工作组成员，充分吸取座谈会上大家的建议和意见，对《东域公司年谱》进行最后的修改。
从3月11号到3月20号，曲志用了十天时间对上下两卷年谱进行文字表述上的修改，使得上下文之间、重大事件、重要人物之间显得更加连贯，使得具体到某件事、某个人的文字表述上显得更加客观，对一些重要数据再次进行确认，从而使得文字更加简练，内容详略得当，图文并茂，记录客观，表述平实却不失精彩，层次分明，事虽多却不乱，时跨百年却不显得冗长，洋洋洒洒，读起来显得特别有气势。
3月21号到26号，工作组再次将修改后的《东域公司年谱（上、下）》提交公司高层进行最后审阅确认，在3月25号的高层例会上，经过讨论后批准定稿。
王大亮在会上对上下两卷年谱的评价是：“《年谱》两卷，共计五十三万六千八百十九字，上卷二十一万三千一百零二字，写尽艰辛；下卷三十多万字，写尽春风浩荡；读来不禁感慨万分。总的感觉，咱们东域就像一个英雄人物，早经艰难困苦，历经磨砺，心胸有大志气，终究厚积薄发，一飞冲天。”
唐国祯的评价是：“文字平实、客观、耐读，纵贯公司高、中、基层，人物众多，事件繁杂，却都统一在百年时间里，有点，闪光，有线，发亮，有面，如网，回想起来，却觉得是个移动的立体图像。”
李荣的评价就四个字：“同意定稿！”
经公司批准，从3月28号开始，《今日东域》连续二十期头版头条，选择发表《东域公司年谱》部分内容。
每次发表的内容都配有题目，3月28号第一期年谱发表的题目是《风雨雄心东域立》，最后一期的题目很简单，是《好大一棵树》。
4月初，《东域公司年谱》上下两卷开始安排印刷，与年谱同时进行印刷的还有《我与东域一起走》系列文章。
《今日东域》编辑部从去年3月开始开展了《我与东域一起走》专栏，用一些珍贵照片等物件以小见大地讲述着公司百年历程，这次共计选择了五十篇文章，配合着《东域公司年谱》同时印刷，读来可以说是相得益彰。
真没想到，当初的不经意间发起的一个活动，今日看来显得特别有意义。
唐国祯有次就说道：“这些小文章，有情感，有温度，有趣味，而年谱，大气，客观，内敛，两者互相参照，很有味道！”
这些话传到杨柳这里，她对马心兰说：“咱们这个曲部长，有些想法当初只是觉得有意思，天马行空，到最后一看，何止是不一般。”
至此，公司年谱编制工作结束。
对于公司来说，整个3、4月份都是非常繁忙。有两件大事在开展，一件是公司百年庆典的事情，这件事是王大亮在主持，相关工作有条不紊地推进着，另一件是公司信息化建设得到了正式批准实施，这件事公司高层方面由吕秋平坐镇统筹协调，部门方面由公司财务部俩主持，财务部长江祥金是工作组组长，曲志是组员，冯海也是组员。
但是对于曲志来说，却是一段难得的轻松时光，虽然上面两件事情都有参与，但是毕竟都是以组员的身份参与。他每天的生活节奏依然没有什么大的变化，每天早晨送薛米上班，如果起的早的话，大清早就带着薛米去公园里转两圈，正是春暖花开，盎然春意写满这座城市的街头巷尾，更别说星河公园，所以早晨去公园里散步，整个人觉得很轻松。
上班的时候，他仍然继续读很多会议记录等档案资料。与此同时，他也在思考怎么能够把档案研究中心这个概念和职能落到实处。
有了研究中心这个概念，如果不落到实处，那么时间就会把它变成一个屁或者一个笑话。所以他的工作中心开始从年谱编制、档案管理信息化系统建设方面转移到这个方面。
他计划把档案研究方向分为几个专题，甚至可以采取向全公司招纳有想法的人来档案部进行研究工作，当然所有研究工作必须以东域公司为中心和落脚点。
一个部门，一个人，就怕没事做，没事做的部门和人，哪怕再牛掰，最终都会边缘化起来，对于一个人来说，同样如此。
虽然说，档案部在过去的一年多时间里，大家感到很风光，人人意气风发，干劲十足，但是在整个公司部门序列里，档案部仍然是相对边缘的部门，现在只不过朝前迈了一步而已。
档案部要想把自己脱离过去那种爹不亲娘不爱的边缘化状态，就必须不断给自己找事干，具体来说就是要把档案研究中心做到名至实归，就是要把档案部变成公司的智囊机构，就是要通过一次又一次的活动、研究成果让领导形成一种思维习惯，碰到什么事，即使不是第一个，也不能是最后一个才想到档案部。
曲志现在是档案部的副部长，就目前来看，他估计还要在档案部工作一段时间，所以他要为档案部考虑。关于展开对公司档案研究工作，目前已经有了非常有利的条件，那就是档案管理信息化系统已经建成使用，从而使得开展研究更加方便。
对于档案部这种部门来说，要提升自己地位，改变过去那种边缘化的地位，说白了，就是要增加自我曝光率，就是要精心打造一些精品研究课题，要大胆提出一些概念来，通过这些课题和概念来把自己的触角介入到公司生产经营中去。
曲志心想，别的部门靠的是显而易见的销售额、销售收入、采购成本以及产品产量等数字来体现自己的重要性，那么档案部就来贩卖课题和概念吧。他把这些想法整理起来，就形成了《关于如何实现公司档案研究中心功能转变的设想》的方案，他计划等公司百年庆典结束后，和陆华中谈谈这些。
经过近两年的工作，曲志当初的热血沸腾的目标从未变过，他需要从档案部这个无人问津的边缘化部门开始，把自己的眼光镶嵌在东域发展的路径上来，只有把档案部嵌进生产经营中去，自己才能有机会与档案部共同获得提升和进步。
他每天按时下班，去接了薛米后回家买菜烧饭。每个月按照医生要求带着薛米去医院检查一次。薛米的体重在迅速地增加，腹部越来越隆起，简直是一天一个样。可惜的就是，曲志已经不能背她了，还好，手还能牵着。
这个时间点上，小孩子正是长个头时候，需要大量的营养，所以薛米的饭量惊人。每次去医院检查，医生都说要多吃点有营养的东西，然后给出一大堆实物清单出来，建议要多吃水果，等等。
晚上吃过饭后，曲志就和薛米一起散步，有时去逛街。有时曲志上班的时候，会收到薛米发来的短消息：“志，小彩虹在蹬我呢。”或者是：“曲大志，你儿子在捣蛋呢，你快来教训教训他。”曲志总是发短消息给她说：“米，你代表我揍他一顿。”等等，这些都是生活的甜蜜，对即将来到他们身边的孩子的期待。回到家里，两个人有时看看电视，或者看看书，薛米现在努力看一本《现代育儿大全》的书，已经看了很多遍了，估计生过孩子后，她就会成为一名出色的育儿咨询师了。
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