在通往成功的路上，往往只有1的掌声，而99的荆棘是你熟悉的人为你布置的。
小时候，我们觉得这个世界很美好、很和谐，我们以为梦想应该被鼓励，被支持。我们从小在鲜花与掌声还有呵护中长大，而成人的世界却是充满了羡慕，嫉妒、恨。有些人为了阻止别人“得逞”，可谓费尽了心机。
沐风多次微信老申，希望老申能给海中期货新发的资管产品，套利二号投点钱，一是帮助海中期货完成本支产品的发行；二是也帮沐风做点业绩，支持一下沐风的公司发展，可老申支支吾吾就是不愿意。话说，年初在沐风的推荐下，海中期货负责资管业务的刘靖总为了支持老申的业务，还投了老申公司2000万，可这会让老申投一点资金支持一下刘靖公司和沐风，老申却死活不乐意了。虽说道理上老申不在理，可他就是不愿帮这个忙。沐风起初不太了解这个老申，觉得他年纪也不轻了，都50多了，又是博士学位，却只是在机构做了一个资产管理部的负责人，似乎有些委屈他了。可这才华和领导力没有关系，几次交往下来，沐风终于明白老申的问题在哪里了，他相比比他年轻的上司伍佳来说，领导力和协调力，却是差了许多。人都说屁股决定脑袋，也就是说职位决定思想高度，我看未必，很可能是恰恰相反，思想高度决定了你的职位高低。
在职场以年龄的长幼来衡量一个人的能力真的是一种幼稚的想法。坊间都说职场升迁靠出生背景，看你有没有有后台的父辈。这也不过是一种为自己的懒惰找借口的狭隘、固执又愚昧的偏见罢了。在一个相对开放的社会，在一个相对市场化的经济制度里。个人的思维意识始终是决定着个人成就大小与职位高低的因素。人之所以被埋没在平庸众生中，往往几乎90的原因来自于自己。来自于自己的懒惰，来自于自己的思维偏见，来自于自己的错误思想。——这样的思维偏见与错误思想，或来自于我们从小所接受到的教育，或来自于原生家庭的父母的影响，而这一切一切都可以依赖于自己的勤奋学习或对多元思想与文化的吸收得以改变。这个开放的社会为我们提供了各种重塑自我的机会，开放的互联网，免费的公开课，低成本的社会交往，只需要我们自己勇敢一点，我们就可以去接受知识与阅历无数倍我们的人的指导。而我们很多人宁愿固执己见，抱有成见的生活自己的自卑与内心恐惧中自愿对这些视而不见。
老申的职位高低跟他才华无关，跟他的管理水平与领导力有关，否则，上层的人不可能都是瞎子，上层的人也不可能全是昏庸无能之辈。
老申看上去温和宽容，却在与沐风打交道的过程中，思维脉络不清晰，他缺少伍佳那样的主动管理能力。而且老申这个人，人性弱点太过明显，沐风有一次请老申吃饭，晚饭结束后，老申自己要去乘地铁，沐风为了尊重他，陪他一同去乘地铁，他却反过来心理暗地讥笑沐风“穷困”。所有老申这个人自己的价值观是非常不清晰的，他是一个见风使陀的投机分子。这就不难理解，老申的手下常常有些左右为难，不清楚老申的意图。这恰恰是老申自己在领导力方面的缺陷，他时刻防备着小手，不信任下属，下属不服他管，他又要狠狠的打击报复下属，这样的人，又怎么会有威望可言。
沐风把海中期货的产品推荐给了老申，实际上是给了老申权利，可是老申却不愿意买账。他却因为自己的羡慕嫉妒恨也好，因为自己心胸狭隘也好，或许沐风在不小心中得罪过他，他却死活都不肯在这个关键时机支持成全沐风。以至于迫使沐风不得不跳开他去找了他的领导，老申在此事上似乎主动放弃了他的权利。而他的上级领导伍佳却与老申表现出了完全不同的处事风格。在他得知沐风的诉求后，对产品稍作了了解之后。义无反顾的表现出了鼎力支持的态度。这就是差别，如果别人来找你，你却帮不上忙，你的领导价值，与权威何在呢？这简单的操作似乎分量极重，伍佳给了沐风极强的心理暗示，他是有权利可以做得了决定的人。
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