我们需要和他人建立起错综复杂的联系，才能确保我们有通罗马的条条道路。一旦我们把自己局限在了自己圈子，我们便在我们的周围修葺了城墙，当我们与他人保持隔离状态时，我们自己也很快被孤立的。所以连接是“心”的突破，也是生的希望。
我们除了自己要积极的与周围的人建立起联系外，还要引导周围的合作伙伴有同样的价值观，那么如何引导？朋友圈的观点转发，是非常重要的工具，利用朋友圈的转发去影响一些人，让他们和你保持相同的思想观念和价值。文化建设，不仅仅局限在公司体制内，互联网时代的影响力、领导力、组织形式已经打破了企业的边界，这是一个互联互通的时代。组织在你的大脑里，不在形式上的架构，领导与非领导，不只存现于组织体制内，也存现于组织体制之外，因为，在你的眼里或心理，不应该过度的遵他人为领导，因为你不在他们的体制之内，他们不是你的领导，反而如果你能体现出较强的领导力，，那就是你去领导他们。
当你领导一群体制内的领导的时候，你的力量是十分强大的。
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