贺得胜和其他圆梦创投的高分大神，开始整理对于i的修改意见。
这个过程，其实是蛮痛苦的。
因为这些高分大神，对于《神启》这款游戏已经非常了解且熟悉，游戏的高难度，正是他们这些高手和普通玩家拉开差距的关键所在。
现在让他们对这些难度机制提出修改意见，无疑是让他们去否定自己的游戏经历、削弱自己某方面的优势，很难取舍。
不过转念一想。
如果现在不提出修改意见的话，马总的游戏体验肯定就得不到改善。
那样的话，即使是九保一，马总应该也很快就会腻了。
而马总腻了……岂不是意味着大家的工作不保？
所以，必须得让马总玩得舒服！
这游戏的修改方案，必须得做出来！
贺得胜一边试玩i的测试版本，一边绞尽脑汁地思考改动方案。
作为指头公司的股东、i的国内代理商，要到这游戏的测试版本不成问题。
只不过大家不常玩，在九保一的时候，更多地还是在玩《神启》。
原因很简单，在包括贺得胜和马洋的所有人看来，目前的i都只能算是《神启》的低配版本。
地图尺寸、游戏机制等方面区别并不算很大，主要的区别在于画面、英雄技能设计。
i的唯一优势在于，它是一款独立的游戏，而且是网游，加好友、组队等功能非常便捷。
但由于i目前只是处于测试阶段，所以这唯一的优势也不存在了。
其他的方面，比如游戏的各种细节、英雄的丰富程度等，i目前还处于被《神启》吊打的阶段。
这也正常，毕竟《神启》已经经过了好几年的持续更新，而i目前的研发时间太短，这些内容都是需要反复打磨的。
不过，对于贺得胜等人来说，这也意味着i有更多重塑的可能性。
众人一边讨论，贺得胜一边记录。
“九保一的思路，恐怕很快就要行不通了。”
“我们得努力尝试新的挑战，尝试一下和一些陌生玩家对战了。”
“也只有这样，才能继续保持马总对这款游戏的新鲜感。”
“但是就目前的游戏机制而言……恐怕马总要被当成短板疯狂针对，游戏体验肯定好不了。”
“既然如此，我们就得考虑，当马总面对真正的敌人时，我们应该如何利用游戏机制，尽可能地保证马总的游戏体验？”
“我觉得目前的地图太大，马总遇到危险的时候，我们没办法第一时间赶到。地图得改小一点，方便我们随时去支援马总。”
“马总这正补反补的基本功基本稀碎，考虑到马总工作繁忙，想要练这个也不太现实了。要不就直接把反补给干掉吧，正补的话，就算补不到，也可以给点辛苦费。”
“为了防止马总可能被杀穿、游戏体验不好，是不是应该出一个赏金机制？死亡多次之后人头不值钱，终结大人头会有额外赏金，等级落后太多要有适当的补偿机制？”
“在让马总混得住的同时，也得保证高手和菜鸟能够拉开差距。否则，咱们技术再好也没法带马总赢，岂不是显得我们很没用？”
“对，我也这么觉得，这游戏相对于马总来说虽然简单了，但对我们这些人来说，高难度技巧必须保留。”
“i固定分路这一点挺好的，可以保留。除此之外，是不是我们可以要求出几个操作难度高的中路或者打野英雄，方便我们arry？”
“我觉得可以丰富一下地图资源，最好多加几种能够给全队增加buff的大型野怪，这样就算马总崩了，我们把地图控好，通过拿这些大型野怪给全队提供增益效果，也能大幅提升己方胜率。”
“还有操作模式，是不是应该给一些手残玩家提供一些更加简便的操作模式？马总到现在都没背熟快捷键，很多时候还是鼠标点技能呢……”
“也该出一些能混得住的英雄。”
众人开始头脑风暴，很快，一条条建议被贺得胜记录了下来。
这些建议归根到底，就是要在保证游戏有一定难度阶梯、让高手仍能轻易带动全场节奏一打五的前提下，尽可能地给那些混子玩家更多的生存空间。
(ex){}&/ 原本裴谦最为担心的是i那边，但是这么长时间过去了，也没听到“i测试火爆”之类的消息。
大概，在这个结算周期，应该，没有大碍吧？
……
……
12月13日，周一。
酒店会场已经布置好了面试的场地。
吴滨到得很早，但他没想到，考官竟然比他到得更早。
面试的房间中，几个考官相谈甚欢，正在恶补相关知识。
腾达游戏主策划李雅达、觞洋游戏负责人叶之舟、逆风物流负责人吕明亮、飞黄工作室负责人黄思博、摸鱼网咖负责人张元、终点中负责人马一群……
基本上都到了。
面试流程是这样的：
当面试者是面试腾达游戏部门时，李雅达就要暂离考场，由其他各部门的人进行联合面试。
题目和标准答案是早就准备好的，人手一份。
面试者答题有限时，到时间就必须停止。
而后，所有考官根据这名面试者的答题情况，对照手上的标准答案，进行评分。
去掉最高分和最低分之后，取一个分数的平均值，计为此人的面试分。
面试分和笔试分相加之后排名，按照岗位从前向后录取，并进入实习环节。
如果一个月后这些人能够通过腾达精神契合度测试，那么他们就可以转为腾达的正式员工了。
从理论上来说，面试这事并不算一个非常复杂的工作。
一年只需要抽出两天时间来一趟就可以了。
但是这些考官们却都提前一个多小时就到了。
因为紧张！
虽然乱打分也不一定会有人追究，但各部门负责人有很多都是从腾达出来的，彼此之间都认识，乱打分的话，面子上过不去。
万一面试不认真，给朋友的部门放进去一个肚子里没货的，那岂不是既对不起朋友，又对不起裴总？
负责人负责人，说白了就是负责任的人。
要是负不起这点责任，那还叫什么负责人啊？
所以，大家已经说好要提前赶到，考前突击一下。
比如，游戏部门的题目是李雅达出的，就由李雅达给大家简单讲述一下这几道题目的要点，以及自己更倾向于要一个什么样的新人。
其他部门也是同理。
打分表非常详细，不仅包括了一些比较实在的内容，比如考生答出了几个知识点，也包括了一些比较虚的内容，比如考生仪表、说话是否流利、言语表达是否清楚等等。
这些都有非常量化的分数，不好乱填。
负责人们一边交流着题目，一边也在聊天。
“黄哥，最近工作室那边怎么样，电影拍得还顺利吗？”
“能帮我妈要个签名吗？她是张祖庭粉丝。”
“吕总，上次逆风物流帮我送rf主机的事情，多谢了，改天请你吃饭。”
“雅达，上次网站和游戏的联动挺成功的，过段时间再来一次怎么样？我已经在考虑策划活动方案了。”
“当然好啊，等新游戏出来，终点中可以搞个征文活动，主题就是gg，咋样？”
“没问题，征文那不就是一句话的事情吗？”
“对了，林晚今天好像没来？她应该找过你们了吧？你们都提供了什么方案？”
“那个不着急，现在连个工程机都还没搞出来呢，等手机做出来再说吧。”
众人越聊越嗨。
刚听说要当考官、还要交叉面试的时候，很多人都是懵逼的。
比如张元。
我现在负责的是网咖，你让我去面试求职逆风物流、终点中的人，这不是扯淡吗？
但是现在，大家都想通了。
完全可以把这次活动当成是各个部门负责人经验交流分享会嘛！
大家来聊聊天，了解一下其他部门的近况，一起给面试者打个分，等面试结束之后再一起聚个餐，聊聊各部门联动的事情。
不是挺完美的么？
裴总这招聘流程安排得，挺有深意啊！
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