上午，书房墙壁上挂着一张树状图，宇文温站在图前，看着自己的成果，十分满意，他琢磨了几日，改换思路，将选官制度“切换”，切换为现代公司内部的人事制度，于是种种关系一目了然。
大周集团公司，最高领导是董事长，最高管理层为董事会，董事会成员有董事，包括总经理。
接下来，就是各部门，各部门有经理，部门下有各科室，科室有主任。
又有各级文员、业务员。
此外，还有保安团队，其中有保安主管、各保安队长、小队长、保安。
集团总部在长安，其下有三十多个分公司在全国各地，分公司有经理、各办事处主管和科室主任、普通职员。
还有临时工或实习生。
目前，集团的人员聘用、选拔制度如下：
人员聘用有两个途径，一是靠推荐，推荐者为总部及各分公司科室以上领导，谢绝身份可疑投简历。
二是靠内聘，也就是公司股东的儿子可以直接入职公司。
无论是什么人入职，入职后从事什么工作岗位，都是集团的员工，自然会涉及到职位升迁，有一套相对应的选拔制度。
因为形势发展迅速，集团内员多阙少的情况凸显，所以需要进行制度改革。
改革的第一刀切在人员聘用制度上，内聘依旧有，但外聘的方式不再是推荐，而是公开招聘。
公开招聘会定期举行，每三年一次，所以会有稳定数量的新人入职，但因为员多阙少，需要制定新的选拔制度。
以便在稳定人心的前提下，让普通职员们见着晋升有望而努力工作，不会选择混日子或者跳槽。
这个选拔制度，主体是论资排辈，以资历来决定升职的顺序。
资历包括入职时间长短、考勤结果和工作表现、业绩、在穷乡僻壤甚至战乱地区出差等。
论资排辈挫伤人的积极性，所以有上进心的职员看过内容之后心都凉了，很大概率混日子，所以公司补充了一个制度。
那就是项目组制度，以便让任何履历员工都有展示能力的机会，其在项目组内的表现，同样可以加入资历中。
但即便如此，职位总是不够，所以需要用待遇来激励职员好好表现。
(ex){}&/ 而且，他是在双人办公室办公，有空调，有位置放折叠床以便午休，上班十分惬意。
这一切，不需要小明升职，只需要他做出相应的业绩就能得到，即便职务上依旧是普通业务员，但待遇看涨。
某次，一个连董事长都看重的项目，在分公司所在城市域进行，小明有幸成为项目组成员，累死累活忙了大半年，出力颇多，成为大项目圆满完成的大功臣之一。
公司奖励小明一套位于市中心的学区房，楼中楼，精装修，拎包入住即可。
不仅如此，小明凭着优秀的业绩，在入职不到一年的情况下，升任办公室主任，有了专用办公室，有冷暖空调，有专线电话，带独立卫生间、休息间。
虽然只是一个办公室主任，但小明凭着优秀业绩，得以穿着高层领导才能穿的制服，到长安总部参加中层以上会议时，座次和所在分公司经理靠在一起。
不仅如此，因为优秀的表现，小明得董事长看重，不仅分得股份，还很快就调到长安总部上班，待遇又上一级。
小明在集团大楼地下停车场有专用停车位，有特别权限卡，刷卡乘坐董事专用电梯上楼，独立办公室所在楼层仅低于各董事办公室楼层，有专门秘书处理各种事务。
这一切，小明入职不到两年便完成了，若正常熬资历的话，要成为分公司办公室主任都得五年。
而现在，他不仅跳跃式升级，前途还一片光明。
因为某日在专用电梯里，他邂逅了董事长那漂亮的独生女，这个有名的冰山美人尚未婚嫁，对除了父亲之外的任何一个男人都不苟言笑，结果居然对他笑了。
“咳咳！”宇文温被茶水呛得咳嗽起来，赶紧收回思绪。
看着自己亲手绘制的树状图，他很满意，对于实行循资格不再有顾虑，冗官的问题，永远都不可能根治，但只要能有效缓解，那就行了。
经济基础决定上层建筑，当蒸汽机这个大杀器问世，这个时代的社会发展必然加速，原有的经济结构瓦解，新的经济结构建立，那么与之配套的制度建设，迟早都要进行。
与其多年后让满头雾水的儿子摸着石头过河，还不如我现在亲自踩着别人过河！
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