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八种距离

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342、我不是来听赞美的
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    “别的不说,老李一年中难得来几次,但是奖金却一直大把大把在发,万一有人举报利益输送的话,老李就必须为这事解释半天!”

    童年虽然年轻,但她父亲是杨木的办公室主任,平时安排和调配的就是杨木内部的人际平衡,对杨木内部关系可谓洞若观火。

    她自小耳濡目染,即使不能与老爹一样成熟,却远远比旁人要世故的多,听到张慕的分析,也是深有忧色。

    张慕继续解释道:“如果有人把矛盾对准了eng,只要李总在eng董事长的位置上一天,那么他所有替eng说的话都叫做自辩,夸张点叫自吹自擂,纵然是真理,说服力也是有限。

    相反的是,如果李总离开了eng,他就可以放心大胆拿eng的业绩说事情,这种情况下,就没有人可以说三道四,暗地里的支持比明面上的支持更有效果。”

    童年点点头:“不错,不错,拿指标和业绩说出来的话最有底气,暗地里的支持确实比明面上讲话要容易的多。”

    张慕略略觉得欣慰,

    他开始讲他的目标:“接下去,我想在eng试验一些新的管理方法和手段,所以可能会引起全杨木更多的声音。

    所以我希望在此之前能把这个隐患排除掉,这样eng才能彻底轻装上阵,迎接新的挑战。”

    童年顿时来了兴趣:“老大你准备发一个什么大招?”

    张慕很认真地把这几天拟的东西递给童年,让她慢慢翻看,然后自己在一旁解释。

    张慕的字不是很漂亮,写的东西全然没有条例,简直是跳跃性的,童年看的很是头晕,即使张慕在对面手舞足蹈的解释着,也是差强人意。

    “我准备在eng实施完全扁平化的管理,把以前五级管理体系,实际压缩到三级。

    以一笔营销业务为例,以前是由营销员发起,经业务部经理同意以后,再经业务管理部合同审批、财务部费用审批、办公室相关手续审批等等,最后才由总经理审批,还要报董事长同意。

    改革完成以后,将设立业务管理委员会,委员会由业务副经理、财务部负责人,管理部负责人、总经理等等组成。

    业务变成由营销员发起,经业务部经理同意后由业务管理委员会审批即可执行。”

    童年眨巴眨巴眼睛:“老大,你这哪里是减少程序,你这个业务管理委员会审批一圈,不是比原来的审批要复杂了好几倍?”

    张慕摇摇头:“我还没有说完,我打算设计每周集中开两次业务集中审批会,对业务部以及其他业务进行集中的讨论以及共同审批。

    业务部门需要申请的条件,申请理由,费用,奖励条件全部在会上共同公开统一讨论,讨论结果形成会议纪要和审批纪录。

    审批纪录形成以后,一切按照审批条件办事,业务管理部只负责资料的真实性、合规性和完整性的审核,不得再对业务本身条件进行限制,当然还得再增加一个功能,也就是业务执行后评估和管理。

    (ex){}&/  他沉吟了一下:”现在也没有办法了,先这么运行着,等以后找机会慢慢调吧。“

    童年点点头,这也是现实,现在再想调,几乎没有可能性。

    张慕加了一句:“有一件事你要主意,你要适当注意言飘萍与夏青之间的关系,如果可以的话给她们加一些矛盾,在eng我不希望有小帮派出现。”

    童年似乎松了一口气:“老大你这话我爱听,我得确打算磨一磨她,但说实在话我还真顾忌她与夏青的关系,有你这句话,我就可以放开手脚了。”

    张慕又问道:“那关于业务副总经理,你觉得四个老总中哪个比较适合?”

    童年又认真想了想:“四部的总经理孙兴做事最大气,考虑问题也更成熟,就是目前业绩只能摆第二。

    目前业绩第一的是一部的姚成功,他一个人创造的业绩几乎等于三个人加起来的总和。

    按照我个人的喜好,肯定愿意提孙兴,可是我们当初的承诺,是以效益为第一考核指标,所以这事我很矛盾,拿不定主意,还是你定吧?”

    张慕也觉得为难,这时候他突然想起陈平靖的话,永远都找不到所谓最合适的管员者,一切都需要动态的调整,也需要在实际中磨练,于是他终于下定决心:

    “姚成功能够把业绩做到遥遥领先,至少可以证明他在发展业务上是有自己独特别见解的。

    他现在业务岗位上,自然一切是效益为主,以效益为主就意味着小气和斤斤计较,等他到了副总经理的岗位上,也许就会转变思路。

    即使他不转变思路,能够对整个营销部门都斤斤计较,我个人觉得也没有什么不好。

    最重要的是,我们既然作出承诺,自然要兑现,不然的话,我以前承诺过的话,还有什么价值?

    他又沉吟了一下:”当然你说的也是实情,要不这样你看行不行?让暂时他代副总经理的岗位,到年底的时候,由业务管理委员会再进行一次讨论,看他是否合格。

    如果合格,就转正,不合格,仍然回他的业务部去,这样才能让所有人心服口服。”

    童年点点头:“这个主意非常不错,暂时先做着,观察一段时间姚成功的管理能力,对他和大家都是一个交待。”

    张慕又补充道:”对于孙兴,如果能力确实可以的话,你也要及时鼓励他,我们的eng是以业务为终极核心的,现在的七个人中,只有一个是贸易主管,这显然不够。

    到年底的时候,如果孙兴在业务上能有一个突然,也提上来,纳入业务管理委员会,代替单飞雪的位置,这样的既突出业务为核心的主题,也对男女比例作一个调整,一举两得。“

    张慕又强调道:“上面的这些还远远不够,这次改革的核心,是要推行推行虚拟审批和实质审批双重化,确保业务等各种审批高效执行。”

    童年对于张慕这种天马行空式的描述完全找不到北,所以只好摇头表示不懂。
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