12月15日，周三上午。
吴滨怀着激动而又忐忑的心情，来到神华豪景的楼下。
周一的时候，他已经获知了结果，自己面试通过了！
在那个瞬间，他简直是欢呼雀跃。
混迹职场这么多年，他还从没有这么开心过。
按照腾达那边的安排，新员工在被录取后可以随时入职，如果有一些需要办理交接手续的，也完全不必着急，腾达这边是不会催的。
什么时候手续办好了，什么时候再来正式入职。
吴滨回到横途游戏，跟自己的老板说了要辞职的事情之后，自然而然地被挽留了。
挽留的理由很充分。
比如：工作需要交接、马上要开年会发年终奖了、大家共事这么久了有感情、可以涨工资等等。
但吴滨还是非常坚决地离职了，一分钟也没耽误。
原因很简单，早入职一天，就能早在腾达这边多拿一天的工资。
而横途游戏这边虽然承诺了涨工资，但涨了之后的工资还远远比不上腾达的底薪……
早入职一天，就早赚一天钱啊！
所以，吴滨一分钟也没耽搁，力争做最早入职的一批新员工。
唯一有些不确定的就是，不知道来腾达这边，还能不能捞到年终奖和年会的礼品了。
在原公司那边，肯定是有的。
但吴滨心里也清楚，在横途游戏这边，就算有年终奖和年会礼品，肯定也不会很丰厚。
年终奖嘛，象征性地发一个多月的工资。
年会礼品，不出意料的话顶多也就是个阳光普照奖，来个二三百块钱的红包就很不错了。
就这点诱惑，当然不足以促使吴滨留下。
吴滨自己也在感慨，果然挖人好不好挖，跟hr关系不大，关键还是看公司待遇如何。
像腾达这种待遇，根本不需要hr来挖人，只要把这些福利待遇稍微透露出去一点，那些求职者自然会趋之若鹜。
反观横途游戏这种，费尽口舌，结果人家反问一句“你们挖人都是降薪挖人吗”，这天当时就聊不下去了。
今天的吴滨，特地穿了他最贵的一套西装，昂首阔步地走入神华豪景，然后乘坐电梯来到16层。
目前，腾达的摊子铺得已经比较大了。
飞黄工作室、逆风物流、摸鱼网咖、tt科技、圆梦创投等产业，办公地点都不在神华豪景，都是自己找的写字楼。
而在神华豪景的，目前就只有腾达的游戏部门，以及终点、tpdb这两个网站，分别在17层和1八层。
只不过在这次招聘之后，腾达的办公场地又不够用了。
以往是腾达的游戏部门以及行政、财务等部门全都挤在17层，刚开始这个空间非常够用，但随着游戏部门的成员越来越多，工位都已经被占满了。
倒是时常有一些员工“被升职”，但速度太慢了，杯水车薪。
所以，这次在集中招聘之后，原本的办公场地已经完全不够用了，必须再租一层。
于是，腾达就把楼下的16层也租了下来，按照一样的布局给安排了一番，就是为了迎接新员工的到来。
只是，要再扩张，就有点费劲了。
因为神华豪景的房租虽然偏贵，但毕竟是高档写字楼，也没有那么多整层的办公空间空着。
以后要再扩张，要么就是租相隔比较远的楼层，要么就是离开这里，搬到更大的地方去，比如独栋的办公楼之类的。
不过那都是之后的事情了，可以从现在开始寻找合适的地点，短期内这些办公的工位应该完全够用。
这次之后，腾达的游戏部门和行政、财务等部门分开了。
游戏部门依旧留在17层，而行政、财务、法务等部门，则是搬到了16层。
相对而言，16层因为人少，所以地方更空旷一些。
(ex){}&/ 第二个大类是娱乐类，主要包括公司这边的各种休息和娱乐设施。
比如，水吧间有各种咖啡饮料，能够随意自取，零食区有各种零食，健身器材和娱乐室也都是随便用的，不会有任何的限制。
吴滨不由得感慨：“虽然是面子工程，但能把面子工程做得这么好、这么用心，也非常不容易了。”
吴滨一直觉得，在公司搞健身房、娱乐室，无非就是一种吸引员工加班的手段。
说白了，就是说出去面子上比较好看一些。
“我们公司给员工准备了健身房、娱乐室”，这种唬人的话非常适合骗一骗那些刚入职没多久、什么都不懂的新人。
可大部分公司的健身房、娱乐室，在正常上班时间都是不允许使用的，只能下班用。
下班使用，那不就是变相诱骗加班么？
而且，真到加班的时候，整个项目组的所有人都在埋头工作，你好意思跑到娱乐室去打游戏？
所以，大部分公司准备这东西都只是面子工程而已，象征意义大于实际价值。
吴滨继续翻到下一页。
这一页是关于上一条的备注。
吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐室”之类的，然而完全不是那么回事！
备注上清清楚楚地写着：“每位员工每周都必须累计使用4小时的健身设施或娱乐室，努力做到劳逸结合。”
“注：请不要在非工作时间使用健身房或娱乐室，下班后请立刻回家。”
吴滨人有点晕。
跟他预想中的大体一样，但就是在“工作时间”四个字前面加了个“非”字。
这意思就全变了！
别的公司都是“不要在工作时间使用健身房和娱乐室”，结果腾达这里完全反过来了！
这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗？？？
吴滨差点就以为这新员工手册印错了，但想了想，应该不至于犯这种低级错误吧？
有点懵了。
带着困惑，他继续往下看。
第三个大类才是工作类。
其他公司，往往把这个大类放在最前面，然而腾达这边却恰恰相反，放在了最后，只是占了员工手册的最后几页，而且描写相当简略。
前面的生活类，不仅给各种工作餐配了漂亮的彩图，还详细介绍了每种菜的口感，简直是不能更详细。
娱乐类也是一样，甚至介绍了娱乐室里收藏的各种游戏，并附有简单的点评。
可到工作类这里，画风全变了。
就只有简单的几条注意事项。
“原则上禁止加班行为。”
“如果因工作需要必须加班，需上报部门负责人，由部门负责人申请加班额度，获得批准后方可加班。”
“感到工作压力大，立刻向部门负责人反映，部门负责人要第一时间招聘新员工解决。”
“严禁在非工作时间出于工作的原因联系同事，因为这会给同事带来困扰。”
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
这几条内容基本上都指向了同一个点，三令五申，不得加班！
反而是吴滨期待中的那些内容，却完全没有出现！
比如，领导安排的工作必须如期完成、同事之间不能互相推卸责任……
诸如此类的说法，一概没有！
吴滨以为还在后边，结果又一翻页，新员工手册到头了！
期待的腾达精神讲解呢？
期待的员工守则100条呢？
一概都没有！
合上手册，吴滨脑子里就只记着前面的那些好吃的饭菜以及各种福利了，其他的啥都没记住。
吴滨有点迷茫，隐约感觉到哪里是不是出了问题……
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