“为了团队接下来能发展的更好，我愿意把手中的通用点都兑换成无限币。我手头还有一百二十万左右通用点”
第二个进入的是肯迪尤，他坐在王洛面前，有些慌张的这样说着，然后发起了交易请求。
王洛接受了，把对应数额的无限币递给他，然后略打量了他一下。几秒钟之后，肯迪尤再次开口了。“对了，还有我之前的属下，我知道他们有多少钱，为了表达我们的诚意，我可以让他们把通用点也都换成无限币。加起来应该有一百万左右，真的，这就是全部了”
这这么说他和兰克一样，参与了某些行为？还是说，他知道了汉弗拉从战车借款的事情？
“团队感谢你的贡献。”于是王洛说道。“今后，也期待你的优秀发挥。”
“当然，我一定会做到的！”
听到王洛的答复，肯迪尤的脸上露出了笑容。随后，他开始漫无边际的吹嘘起来。
其内容，大都是他之前在某某场景里的精彩发挥。他在战斗之前献出的卓越计谋；他在击败某股敌人后准确的找到了敌人藏起来的财产，让团队大发一笔；他在对抗很焦灼的时刻作为使节深入敌营，和敌人进行了亲切而友好的交谈，从而达成了协议，为双方都得到了最好的结果这一类的事情。
“以后，团队如果有这一类的工作，我一定能以最好的态度完成，为我们争取到最有利的结果。”
最后，他给出了这样的说法。而王洛，也就友善的表示认可和接受，然后让他离开了。
这种人，也有他的用处。
第三个进来的是特尔特杜。而这位新任的总队长一走进办公室里，便滔滔不绝的说起了他对团队战斗里方面的担忧，以及接下来该做的工作。
目前，团队只是人多。但很多人都不知道队友的技能，甚至都不认识同伴。所以，首先要做的是让各组人一起训练，互相熟悉。这样，之后在战斗中才能做出更好的配合。
(ex){}&/ “其实炼金做出来的药物能很有效的提升团队的战斗力。”谈了一会儿后，特尔特杜这样说道。“继承者之前有擅长这个的人，我认识他。之后，我说不定能把他挖过来。”
“我们现在提供不了太好的待遇。”王洛提醒道。“现有的资源，都要用在把现有的队伍武装起来上，很难给什么人特殊的待遇。”
“他在那边也一样。”特尔特杜说。“没有直接战斗力的人，在空间里没什么地位。只要您真的打算在这方面进行投入，我再把我们这边，团队的规模和打算实现的目标告诉他，他应该会很愿意来。”
“既然这样，不用客气。”王洛的双手交叉起来。“我之前就说过，团队里需要各式各样的人才，来者不拒，多多益善。”
之后，王洛没有提及有人可能杀自己的事情，只是告诉特尔特杜，现在团队的规模大了，自己的安全方面也需要重视一下，让他安排几个守卫在自己门口站岗。
特尔特杜保证一定会好好安排之后，转身离开。
也不知道，他提拉拢外人的事情，是不是想考验自己？
王洛看着特尔特杜的背影，这样想到。
如果把所有资源都集中到团队整体上，他们可能不会说什么；但如果自己敢给新来的人特殊待遇，那么从前立下功劳的老成员，心理状态马上就会失衡。
在回到场景里之后，他们应该也在期待自己能得到特殊的待遇。高额的奖赏、特殊的装备，这之类的。像特尔特杜这种拥有卓越战斗力的，不仅是指挥，而且常常站在危险地带的人，他就算向团队索要远超常人的装备和奖励，也都是合理的要求。
但他没有提，却反复在说强化整个团队战斗力的事情。
好吧这样的话，在团队所有人面前，把某些昂贵装备公开奖励给他，就是自己应做的工作了。
如果贸易战胜利，倒不是做不到。
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