“你好，请问请问加入的话，是要在哪里报名啊。”
团队休息室门口，一个怯生生的声音在杨问天耳边响起。他回过头，眯缝着眼，看到问话的是两个难看的小女生，就指了指上面。“上楼梯，三楼。”
小女生表达了感谢，走开了，杨问天打量着她们的背影。明明在大厅就有窗口，就算有死角看不到，但不自己去找，非得问，那就祝愿你们在三楼能找到报名的地方。
他随即向酒吧走去。
依旧是熟悉的大厅，还是有许多人。但他们却不再像之前一样安逸的休息了。而是三五成群，聚集在一起，商讨着类似下面的内容:
“太空场景的关键是位置！一旦舰船被击毁，离逃生舱的距离就是最关键的！”
“你就非得想着被击毁？我们击沉敌人的战舰不好吗？”
“五人小队的话，也未必是空战场景。但是太空要塞的面积会很大，总之，找一个会侦查技能的很重要。”
诸如此类的对话在各处发生。有的在商讨队伍的组成；有的在争辩应该采取的策略；有的在讨论该买些别的什么来配合制式装备。
杨问天坐到了酒吧桌前的椅子上，要了杯酒，却又不得不听另一番讨论。
那些人在讨论用什么样的方式能拿到最多的原材料，以及为之要付出多少风险，值不值得。会不会影响任务的完成度，以及会不会有新人，能不能劝对方加入
好烦躁。
他拿起酒杯，向人少的角落处走去。刚在那里坐下，又看到一些陌生人，或在老团员的带领下，或三五结伴，或孤身一人，走进大门。
简直没地方待了！他忿恨的喝了一大口酒。
大厅里的三个接待窗口处忙不过来，排起了长队，不得不又增设了两个。
他招这么多人干什么？打算下个场景用这些人当炮灰？
以王洛的为人，干出什么都不奇怪。
一群傻子。以为这里是大团队，能过来沾光？之后和‘继承者’打的时候，有你们好受的！
身下软绵绵的沙发很不舒服，琴声很嘈杂，脚下的地板仿佛硬的异常，酒又辣又涩，甚至房间中的空气，也出了什么问题，感觉很闷。
几个小时里，突然就发生了这样大的变化。本来轻松舒适的休息室里突然让他很别扭，很不舒服。
(ex){}&/ 需要选拔更多的管理者。兰克、花开、红电光凭他们，一是管不过来，二来也不能完全信任他们。就算他们是忠诚的，在被完全信任后也会开始滋生野心。
更高效、并且能认同自己理念的管理队伍。新来了这么多，有能力的肯定不少。
然后，对团队成员提一些简单的要求。虽然还不适合作公开规定---但要求是可以提的。做不到的，就给予惩罚:训斥、减少物资供给、最严重的甚至会开出出团。
王洛翻看着本子，整理着以前的思路。
恩团队成员之间禁止杀死对方、禁止互相伤害、禁止盗取或骗取财物。
杀人者死，伤人者刑，盗抵罪。没问题！在空间随时随地要杀人的情况下，简单一点的规则再合适不过了。
然后，违反团队规定者，在其行为违反规定期间不受团队规定保护。而击杀违反团队规定的人，可以获得额外的奖励。
也就是说，想杀人的话，先诱使对方来杀自己，然后加以反击，就没问题。
杨问天裴如影最近已经在他身边了。他们也组成一队了。很期待知道他们之间会发生什么。
也许，该稍微阻止一下杨问天和她来往。这样他们之间的关系才会更紧密那笨蛋付出代价的时候才会更痛苦。
有空就去做吧。
在分成小队进入场景，执行任务完毕后，小队活下来的人越多，每个人获得的基础奖励就越高。譬如五个人都活下来了，那么五个人都能获得100的奖励。
这样，应该能让大家互相帮助。但如果带回来更多的人呢？六个，七个，八个？
不，不能直接提升奖励。资金压力太大，也容易产生离心力。
设置一种‘预存金’吧。如果他们带回来的人对团队有了贡献，就在三个场景之后作为奖励发给他们。如果带回来的人做了什么坏事---携款潜逃之类的，那就由他们来承担责任。
现在，区区几十个人的队伍。一种场景的装备还损失的起。如果出了问题，之后通缉他们就是。
恩，就这样。以道德的形式来做出约束和规定，以免伤及自己的威望，与团员们的积极性。等团队来了三百以上的新人，就可以开始制定严格的纪律和规章了。
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