周应雄坐在王洛对面，看着任务单和兑换单。
看完之后，他评论道：“和空间给的任务不大一样。招降的我能理解，但是教士兵认字，你想做什么？”
“认字了能看懂兵法，至少能看懂公文，战斗力会相应增强。你知道吧，我一直认为：知识就是力量。”
“除此之外，还有一些别的好处。人的精力是有限的，要做的工作太多，会忙不过来---尤其是制定了一个大计划的时候。”
“那么，把大方向确定，要做的总体工作确定，然后把它分成很多较小的、简单的、适合不思考的人去做的工作，就很有必要了。然后，安排出去，设置合理的资源奖励机制，整个工作就容易多了。”
“确实是这样。”周应雄挠了挠头。“就是这些任务不怎么适合我。”
“啊，那些不过是一小部分。说实在的，设计起来很头痛。适合你的任务也会有的，不用多久。”
说是这么说，但是周应雄走后，王洛对于设计任务的事情觉得很头痛。
在这种事上，他有的只是初步的思路。对于细节，则差的很多。
一个由许多人组成，发展了许久的群体，为什么会崩溃？
因为经过长期的发展和积累，做到了目前的理论体系所能支撑的尽头。接下来，失去了发展目标、晋升体系也出现了问题，从而导致内部成员对现状感到厌倦。
王洛认为最关键的部分在于：有许多人，忘记了这个群体为他们带来的好处是当初费了多少力气才得到的，而漫长的舒适生活让他们产生了一种幻觉，认为那些都是理所应当。
这种想法出现在任何群体中，如果没有得到遏制，而是蔓延开来，那就经常会引发该群体的整体毁灭。（譬如在现代，很多富二代，都会认为自己的种种享受是理所应当，自己高于周围的众人，是天经地义----主要原因就是他们生来就是如此，习惯了。这种习惯让他们产生了一种幻觉，把那种生活看做理所应当）
(ex){}&/ 没有多少时间了。这，也许是唯一的出路。
阴影团队早就被俘了，却一个没死，都投诚了，是个可以商量事的人；以弱胜强，全歼了汉军主力，是个有机会打赢的人。
这样一来，说不定那10的几率会出现，黄巾一方胜利一旦出现这种事，林菲睿之前的投入，就会全部损失殆尽。
就算回去，就算赔偿了规定的金额，但是一旦战场失败，那整个团队就都将濒临破产。就是她有钱，财富数目深不见底，这也绝对是伤筋动骨的损失。到时候格鲁那群人再煽风点火，难保她不会迁怒到自己身上。关键是，变穷的团队对自己来说也没什么价值了。
对了，格鲁。他找出格鲁的信来，就说自己是因为这封信而不敢回去就好！这样一来，格鲁也绝不会好过！也不用脱离团队，这样一来，黄巾赢了，自己在赢的一边；汉军赢了，还可以回团队去。
对了，就这样！
终于做出了决定的查尔斯给林菲睿去了一封信。
在信中，首先表明了自己对团队的忠诚。但是这次是自己犯错在先，事后想弥补，敌人又太强。
这个时候，自己本该回营道歉，赔偿损失。但是格鲁在背后说自己的坏话，为了防止那些小人对自己的暗害。自己只好迫不得已，投降敌军。
然后，他在信里请林菲睿放心。自己并没有脱离团队，给团队造成的损失，以后一定会赔偿；在场景的剩余时间里，只要遇到对团队有帮助的情报，一定会及时送达；如果再遇到良机，一定会及时返回团队。
写了这封没指望对方信任，但是一般会被认可---而且时机恰当的事后说不定真的会发挥作用的信之后。查尔斯通知周素烟，自己准备投诚，让她告诉对方，时间可能不怎么够，需要他们派兵来接。随即命令汉军全体出营，向王洛那边进发。
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