王浩安今天很早就来公司了，因为郭继杰回来了。
当然，王浩安说的早，只是他认为的早，实际上他到公司已经九点半了，而郭继杰正在给一些部门负责人开会。
“许多人都知道，其实从去年开始，咱们公司的业绩增长就放缓了，今年更是咱们公司创立以来，增长最慢的一年。”
“你们是不是觉得，其他公司都那样，还有许多公司都破产了，咱们只是增长放缓，还是在增长，所以心满意足？”
“我告诉你们，现在就心满意足，证明了你们缺乏进取心，而对于我们公司来说，没有进取心的人，不适合再继续呆下去！”
郭继杰环视一圈，刚才他开会听这些人汇报的时候，就很不高兴，一个个的态度就有问题，他这才多久没来公司，这帮人一个个都有些懒散了，肯定是被王浩安给带的。
就知道公司的管理不能交给王浩安，如果真让王浩安管理个一年半载的，公司都快变成养老院了。
“大家可以想一下，当初你们来到公司的时候，目标是什么，或者说梦想是什么。如今，你们的梦想实现了没有，是否有更大的梦想了？”
“你想实现自己的价值，公司可以给你这个平台。你想让生活过的更好，赚到更多的钱，公司可以给你相应的待遇。你想被更多人认识，公司也会帮你宣传。”
“你们想要的许多东西，公司都能给，甚至包括公司的股份，让你们成为公司的老板之一。前提是，你们要做出让所有股东满意的成绩。”
“大家不应该只想着简单的赚钱什么的，还要想想自己的将来，想想我们能为这个世界带来什么。我们为国人带来了好吃的食品，带来了方便，未来我们要为世界提供更多好吃而又营养的食品，让有人的地方，就知道我们的产品……”
王浩安在门口听了一会儿，转身回到办公室去了。郭继杰貌似是在给员工灌鸡汤？
以前王浩安总觉得管理是一个特别复杂的事儿，比如他请来的管理学教授、博导什么的，讲起管理都头头是道，各种经过数据统计分析出来的管理方法，还有一些根据现在环境做出的创新。
(ex){}&/ “公司的老板，也是公司的第一带头人，也就是整个公司的首脑。公司的发展，确实是靠大家一起努力，可领导的带头作用也必不可少。”
“你以为领导的艺术就只是抓权那可就错了，领导还要有能力让下属努力的为你工作。你平时挂在嘴上的说给足了钱，这是一个方面，另外一个方面，就是让他们有一个盼头。”
王浩安撇撇嘴，还不是画饼么。
不过他也大概理解郭继杰的意思了，就像是在一个球队，场上场下，队长总是要给队员加油打气，这样才能让队员发挥出百分之百，甚至超水平发挥。
古代的将军打仗，也总要给士兵一些承诺，比如奖赏，比如加官进爵什么的，让那些士兵有个目标。
拿破仑说，不想当将军的士兵不是一个好士兵，那么放在公司里，不相当领导的员工，也不会是什么好员工。
郭继杰吐出一个烟圈：“你发现没有，我给他们的许多承诺，其实原本就是公司章程上有的，只是我说出来，他们就会更加的相信，更加的努力。”
“许多人都对一些规定制度不完全相信，但是却相信领导当面的承诺。而且之前我的每一次承诺，都兑现了，那么他们对我的话就更加的相信。”
“当然，我每一句话也都没有说的太满，他们必须完成我的要求之后，我才能给与他们相应的奖赏。至于说如何算是完成了我的要求，判定权在我的手上。”
“安仔，你管理公司这段时间，差的就是这些。每一次开会，都要制定一个他们觉得可能完成的小目标，和一个长远的目标，这样才能让他们一直为公司努力奋斗，公司才能蒸蒸日上！”
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