说完又起身给洪明青和李世杰打电话，一会儿工夫，洪明青和李世杰也来到办公室里，和蓝宁和吴小紫互相认识了一下，然后一起坐下。
曲志说道：“今天蓝宁和小紫一起过来，我们一起听听两位女英雄的想法。”
洪明青和李世杰都点点头，笑着答应下来。
曲志说道：“现在初步定下来，蓝宁任市场信息科科长，小紫任综管科科长，以后你们的战场就要从前方转到这两个新领域上来，新科室刚成立，一切从头开始，任务重，责任大，不容喘息。”
蓝宁首先汇报道：“曲总，李部长，洪部长，我是蓝宁，今年2八岁，比曲总晚一年进公司工作，2004年被任命为苏南中心主任。”
这是开场白，虽然这些信息大家都知道，但是这么说是表示一种尊重。
她继续说道：“曲总到销售部后，走访市场，提出部门机构调整的思路，充分体现了曲总审时度势，眼光朝前，深谋远虑……”
说到这里，曲志止住了她，说道：“蓝宁，你以前是开帽子工厂的呢，还是专职卖帽子？一上来，就给我带这么多帽子啊，你也不想想，帽子多了，也是比泰山还要重！”
蓝宁也没有尴尬，而是微微一笑，说道：“那就按曲总的要求说。首先，我感谢曲总和李部长、洪部长的信任，这对我来说是一次难得的机会，我一定会尽快适应新岗位，努力学习，积极配合李部长的工作，把信息科的工作做好。组建信息科，我认为非常重要，我在销售市场上工作几年来，也深深地感到咱们以前在这方面做的不到位，有很多需要改进和提升的地方，我以前曾经向部门提过关于加强市场信息研究分析的建议，但是一直不是太理想。这一次能够到信息科工作，并且担任科长一职，我一定会把工作做好，让领导满意。”
曲志笑着对李世杰说道：“李部长，听见了吧，咱们信息科第一任科长蓝宁同志不仅很有热情，而且很有想法的吧。”
李世杰说道：“听了蓝科长的话，曲总，我真是佩服你，你怎么就发现了这位蓝科长的呢？”
这个问题，在座的都很想知道，曲志怎么就发现了蓝宁和吴小紫这两个人的呢？
但是曲志没有回答，而是对吴小紫说道：“小紫，你也谈谈。”
可能由于年龄的关系，吴小紫人显得比蓝宁略微沉稳，比较善于倾听，很有亲和力，由于长期在中国改革开放最前沿地方工作的缘故，所有对于新事物接受的比较快。
她汇报道：“曲总，李部、洪部，我是吴小紫，原为华南业务区中山中心主任。首先感谢曲总、李部长和洪部长的信任。部门新组建综合管理科，并且任命我为科长，这是对我的信任，我一定会努力工作，不辜负领导和部门的期望。虽然我还不是很清楚综管科具体有哪些工作，但是我认为在销售部成立综管科，意义重大。上次曲总在华南业务区座谈会上，分析了技术、市场和生产的关系，提到公司面临着市场大变局，要求我们一定要未雨绸缪，我觉得组建综管科就是未雨绸缪的内容之一。从我这么多年来销售市场的经验和体会来看，加强管理，重视对业务人员的考核激励，重视销售业务的监控，等等，越来越有意义。总之，我愿意积极配合洪部长的工作，把管理科工作做好，当好曲总和各位领导的助手。”
曲志很满意地说道：“蓝科长，从今天开始，你就是市场信息科科长，吴科长，你就是综管科科长。刚才听了你们俩的想法，我对开展好销售部和销售工作的信心又增加了很多。新的岗位，新的使命，新的责任担当，都要求我们以只争朝夕的态度来对待我们的工作，以更加饱满的热情来履行我们的责任，以更加优秀的成绩来完成我们的答卷。我和部门希望早一天见到你们的工作成果。”
说到这里，他想了想又说道：“你们两个女同志，长期在外工作，家也顾不上，牺牲了很多，所以这次把你们俩调回来，也是对你们的一种弥补，好好和家人团聚一下。下午你们就早点下班，好好陪陪孩子、父母和自己的爱人，他们都需要你们！”
曲志最后一句话是有感而发，说的很真诚，所以不仅蓝宁和吴小紫听了后，心里很温暖，就是洪明青和李世杰听了心里都觉得有些异样，不觉都看了看曲志，心想这样的领导真难得。
下午两点钟，曲志和洪明青一起到财务部，与财务部部长江详金讨论销售部信用科组建的事宜。
江祥金上次与曲志一行人一起走访市场，对市场变化引起的客户在资金支付等方面的调整，也感到问题的重要性，所以回公司后就及时向吕秋平汇报了相关事宜。吕秋平也很重视。
对于财务部来说，公司的利润与资金是一个硬币的两个面，没有了资金支撑的利润只能是纸上富贵，是沙滩上建高楼，基础不牢的结果就是地动山摇。
吕秋平非常慎重地向唐国祯和李东荣进行了汇报，谈了自己的看法，但是唐国祯和李东荣告诉他，销售部也向公司表达了关于资金回笼方面的关切，准备在销售部下成立信用科，加强对客户的信用管理，并建议财务部与销售部积极合作。
正是因为如此，当曲志和洪明青到财务部和江祥金协商成立信用科事宜时，江祥金得知曲志的意图后，非常高兴。
曲志本来的想法是，信用科能够成立在财务部门，这样能够保持信用部门的独立性，而放在销售部下面，可能会产生一种职责上的对冲，但是当时唐国祯定调放在销售部，便于开展工作，这也是一个考虑。
但是信用部门的工作与财务部息息相关，所以曲志建议财务部选派得力原则性强的稳重的财务人员任信用科科长，而且曲志还建议以后每任信用科科长的任命以财务部意见为准。对于曲志的这建议，江祥金倒是没有想到，因为曲志的这个建议就相当于以后信用科的工作开展实质上是销售部和财务部共同负责，这个模式就是科室归属销售部，科长由财务部任命。
江祥金就推荐了财务部资金科财务人员陆青云担任第一任信用科科长，曲志建议让陆青云国庆后就去销售部信用科上班，江祥金非常愉快地答应下来。
对于曲志的这个想法，洪明青也很意外，但是曲志告诉他，信用管理责任重大，必须让懂的人专业的人管理，一定要在开展信用管理工作过程中保持信用管理人员的相对独立性，只有这样，信用科的作用才能落到实处。
他再次很郑重的对洪明青说道：“明青，我们的工作就是管理，就是监督各项业务按照既定的规章制度开展，但是具体业务和过程，我和你都不要轻易插手。我在西郊厂的时候，你也知道，我一直说规矩大如天，没了规矩也就没了天，不听我的话不是什么大事，但是不遵守规矩在我看来就是天大的事。”
洪明青想着曲志在西郊厂的所作所为所言，心里有很多感悟，就说道：“老厂长，我知道了。想想，西郊厂要是没有规矩，也就不会有今天这个样子。”
曲志又慎重地对洪明青说道：“明青，我和你现在都在领导干部岗位上，手里有权力，更有责任。权力和规矩是很矛盾的两个方面，仅仅看到权力，就看不到规矩，看不到规矩的权力就像没有缰绳的野马，谁敢骑？我和你都还年轻，都不要骑那种马，生命诚可贵，那样很危险！”
洪明青思考了一会儿说道：“领导说的对，规矩既是约束，也是保护。”
曲志拍拍他肩膀说道：“我说的就是这个意思，人生很漫长，心中要有敬畏，这样，我们才能走的稳。”
洪明青真诚地对曲志说道：“谢谢领导和我说这些话，你这是真的希望我好！”
曲志笑了笑。
权力无所谓好坏，它就像一把刀，权力越大，刀越大，刀刃就越锋利，可以用来劈开华山一条路，斩去天下不平事，了却夙愿壮志酬，可谓快哉之极。
权力无好坏，可是人有错勘贤愚，于是开始是人掌握了权力，可是结果往往是权力掌握了人，人就成了权力的奴役。
人生处处有悖论和荒谬，当你劈开华山，斩去不平，笑酬壮志，仰天大笑，意气风发之时，你觉得自己很牛逼，可是旁观的人看到的却是你手中的刀和掌握的权。
大学三年级那年，赵书国曲志对提了三个要求，要求他做个干净的人，要求他保持本色，他铭记于心，视之为金玉良言，在工作中时刻思考着怎么才能做到赵书国的要求，其中很重要的一点就是他关于自己手中权力的使用。
他以前和管淑黧说过很多次，对于采购部的具体业务不要插手，因为具体业务过程涉及到的东西太多，灰色地带太多，一旦手中握有权力的人参与进去，那水就会更浑浊。细节的东西一旦涉入太多，它就会向沼泽地一样卷吸着你，让你在不亦乐乎中忘记了自己。
在一个企业里，权力直接与经济利益联系，因为企业本来就是社会的经济组织，是经济社会的细胞体，是国家经济建设的主体，承载着无数的形形的经济资源，在企业资源配置与流动的各个环节几乎都是权力在运转，其间往往看似平静无波，其实说是刀光剑影毫不为过。
所以曲志不仅非常自律，而且非常重视规矩，他视规矩大如天，其中的考虑很少有人想得到而已。
从财务回来后，曲志又分别去看望了王大亮、魏相国和陆华中三个人，然后又去拜访了东域新任组织部长杨柳。
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