2002年11月25号、26号和27号连续三天下午一点钟开始，东域公司西郊厂先后召开西郊厂党总支全体党员会议、西郊厂团总支全体团员会议和西郊厂职工代表及先进工作者会议。
东域公司委派组织部部长宋玉芬、团委书记杨柳和工会副主席梅子凯及《今日东域》编辑部参加了三次会议。在这三次会议上，每次会议开始之前，西郊厂把党徽、团徽及先进工作者标识发给每个参会的人，并认真佩戴。
在党员大会上，大家围绕着实现日产400吨产品这个核心目标，建言献策，有时甚至发生激烈争论。
熔炼工段党员职工罗建中提出，西郊厂要想提高产量，必须要提高造型效率，他根据自己的观察，举例说造型二线按设计要求每小时可以生产60箱铸件，班产480箱，但是现在仅仅达到班产200箱。
但是造型三线的党员职工许家山认为罗建中的看法太偏颇，因为造型的班产铸件箱数收到熔炼和制芯的影响，现在制芯东段的效率太低，经常无法向造型提供足够的砂芯，致使造型经常停线等砂芯。
而制芯的党员职工丁爱国立即反驳了许家山的看法，他说目前制芯完全能够满足造型的需要，不能满足情况很少。
听到这些实际问题，曲志都认真的听着、记着，时不时发问。
他问一支部书记骆致远道：“致远，铸造车间根据什么来组织生产的，是造型，制芯还是熔炼？”
骆致远答道：“曲厂，在铸造车间衡量伸生产效率的方法很多，但是大家经常使用造型箱数来衡量。”
倪光荣接着说道：“曲厂，铸造车间组织生产应该说主要是以造型为中心来组织。”
曲志说道：“那就是说，要想提高西郊厂产品，必须要提高铸造车间的产量，必须要提高造型工段的效率？”
骆致远回答道：“应该如此。”
这种讨论让曲志很受益，使得他对于西郊厂生产经营特点和实际情况有了进一步的深入了解。
大家看到新厂长很谦虚，态度认真，不懂就问，不摆谱，不摆官架子，所以大家都踊跃发言，会议气氛热烈。
西郊厂党总支全体党员会议最后，曲志进行总结发言。
面对着全厂四十八名党员，他慷慨激昂地说道：“同志们，刚才听了大家的发言，我很受益，从大家身上学到了很多知识，谢谢大家！同志们，我们都是共产党员，是西郊厂广大职工的先锋队，是主心骨，是核心战斗力！从这次会议开始，我们要求每位党员同志都要佩戴党徽上班，胸口佩戴着闪亮的党徽，那么从现在开始，我们将以党员的身份在身边的职工中亮相，我们将在日常工作和生活中接受群众监督，大家的一举一动都会告诉身边的职工群众什么是合格的共产党员。为了回应职工群众的期望，为了西郊厂的发展，为了扭转西郊厂生产经营的不利局面，为了打响向日产400吨产品的目标进军的战斗，我们党员要首先增强主体意识、责任意识、使命意识、全局意识，要拼搏在前，冲锋在前，在接下来的‘比先争上’活动中建功立业，不负西郊厂重托，不负公司重托，要把党员的旗帜飘扬在战斗阵地的最前方。从本月开始，我们要在党员中建立流动红旗制度，每个党员个人或所在部门生产完成情况，评定当月红旗党员。”
在26号的全体青年团员大会上，曲志号召青年团员，充分发挥青年团员生力军的优势，把个人理想与西郊厂的目标还有公司的要求紧密结合起来，在接下来西郊厂开展的“比先争上”活动中，团结周围职工，树立团员品牌，努力在西郊厂增效提质降本工作中建功立业。
他告诉广大青年团员：“同志们，董事长说，员工有梦想，东域有高度，那么我们青年团员更是要有梦想，脚踏实地，实干不空谈，让自己的人生有高度，让西郊厂有高度，从而让东域有高度。”
11月27日下午一点钟，东域职工代表及先进工作者会议上，第一项内容就是由曲志和沈安国、孔富民、倪光荣亲自给十八名先进工作者戴上了先进标识。
接着就是职工代表及先进工作者对西郊厂各项工作提建议，并进行热烈讨论。
第一个发言是制芯工段王小鹏，他说道：“周一上班的时候，我发现车间里有些不一样，为什么呢？以为我发现车间非常亮，刚开始，我还以为房顶破了个洞呢，结果才发现头顶上的灯换了，非常亮。”
话音刚落，有个职工代表说：“我也发现了，我第一次感觉到自己在白天干活。”大家都笑了。
王小鹏说道：“是啊！后来宁段长说这是新厂长特意交代设备部门换的，当时我就想啊，曲厂长是真的关心我们这些一线职工。”
曲志听了这个话就说道：“听了小鹏的话，我感到厂部的工作还要细致一些，在这里，我代表厂部向大家表示道歉，以后我们会多做些这样的事情。”
清理工段的职工代表朱瑞林说道：“各位领导，我有些话想说，不知道能不能说？”
曲志笑着说道：“当然可以说，就是吵架都行，但是吵过之后，工作要更认真。”
朱瑞林说道：“我认为目前西郊厂的分配制度不合理，还是平均主义大锅饭，不能鼓励职工多干活。”
倪光荣问道：“举个例子呢？”
朱瑞林说道：“曲厂，我的工作是从事铸件打磨，我一天打磨十个是拿那么多钱，打磨五十个，也是那么多钱，如果这样的话，谁还愿意多做呢？”
加工车间的职工代表史丽丽接着说道：“朱工说的，也是我想说的。各位领导，这样的分配方法，多做只能靠觉悟，靠良心，但是不能总是靠觉悟吧？”
听到这里，曲志对倪光荣说道：“倪厂长，这个意见，你要记着。”
他说道：“大家说的对！那么下一步，咱们就要打破这种分配方法，从考核来说，可以实行计件制的我们要通过计件考核，多劳多得。我们的考核，要多元化，方法要因地制宜，因事制宜，总的要求就是要鼓励多干，多干的多拿奖金。”
说到这里，他笑着对大家说道：“各位代表，我和厂部怕大家少干活不干活，但是不怕大家多拿钱，在多干活的前提下，我希望大家拿的钱越多越好。”
有个职工代表大声地问道：“领导，我可以比你多拿钱吗？”
曲志立即回答道：“这句话问的很有志气，我喜欢。在这里，我明确告诉你，你可以比我拿的多，如果哪天你比我拿的多，西郊厂要奖励你，还要请你吃饭，厂部的几个厂长一起请你喝酒。”大家一听，哄堂大笑，气氛热烈。
职工代表及先进工作者会议最后，曲志做总结发言。
他说道：“同志们，刚才很多同志提了许多非常有价值的建议和想法，听了你们的讲话，我深深地感到厂部的工作还有很多很多不到位的地方，我真诚地代表厂部向大家道歉！”
说着，他站了起来，对大家深深地鞠躬。
看到曲志这样，大家都站了起来，不由自主地鼓起掌来，这是真实真意的鼓掌。
这么多年来，西郊厂职工听到最多的就是对西郊厂职工负面评价，对西郊厂职工批评的多，表扬的少，却很少有人注意到职工在想什么，但是今天曲志做到了，他代表厂部通过职工代表向广大职工道歉，这明确地表达一种坦诚的态度。
曲志继续说道：“同志们，来西郊厂之前，公司领导问我开展西郊厂工作的思路，我说我有考虑，就四个字，领导问哪四个字，我说就是：依靠职工。领导又问怎么依靠职工，我说我不了解西郊厂，所以我也说不出来。”
听了曲志的话，大家都笑了，这话很真实，但是他想着职工呢，他心里有职工。
曲志继续说道：“同志们，别人怎么议论我们，不能怪别人，因为我们自己也有责任，要勇敢地承认这一点，承认这一点，不丢人。但是我们要做，要行动起来，腰板要直起来，头要昂起来，凭着我们的手，和厂部一起努力，拼搏奋斗，把西郊厂产量提高上去，把质量提升上去，把成本降低下来，把我们的工作环境美化起来，如果我们做到了这些，我相信，我们耳边就会听到赞美。同志们，没人鼓励我们的时候，我们要自己鼓励自己，这个世界没有救世主，也没有神仙，打赢翻身仗要靠我们自己。我们西郊厂的目标，第一步就是要把产品从日产100吨提高到400吨，第二步，就是要从400吨提高到600吨，至于能不能更高，那要看大家的。”
他又说到先进工作者的意义，他说道：“在座的有十八名先进工作者，是我们的模范，是我们的标杆，但是不要骄傲，因为你过去先进不代表今天先进，今天先进不代表未来先进。接下来我们要在全厂开展‘比先争上’活动，建立流动红旗制度，红旗所在，就是先进所在，就是标杆所在，红旗不仅仅是精神鼓励和荣誉，更是要和部门、个人收入挂钩，谁获得红旗，谁当月收入就高，哪个部门获得红旗，哪个部门的职工收入就高。开展‘比先争上’活动是一个方面，另一方面，我们更要团结、合作，仅仅关注一个方面，我们西郊厂的工作就会出现偏差。”
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