时间就进入了7月份，曲志工作生活有两件事，一件是薛米，一件是开展关于并购课题的相关研究。
第一件是薛米。
7月份，曲志最为优先的事情当然就是薛米，因为薛米怀孕已经九个月，离预产期还有一个月左右的时间。天也热的很了，由于肚子很大，又由于小彩虹特别活泼，导致薛米一连几天夜里睡觉不稳，本来躺在床上都不能翻身，何况还有一个捣蛋鬼呢。
孩子快出生了，薛米心里既高兴，又有些莫名的失落，心情有时很反复。每天早上送薛米上班，都只能徒步走过去，下班后去接的时候，也是这样。
最后一个月，薛米经常感到饿，开始还能忍，后来就忍不住，想吃东西。曲志就起来给她泡奶粉喝，有时薛米又觉得奶粉没味道，曲志就想着法子给弄东西吃。
有次，夜里都一点多了，曲志起来给她做红烧牛肉面吃。薛米坐在餐桌边，看着忙碌的曲志，就挺着大肚子走到曲志背后双手紧紧地抱着他。
曲志就一边看着锅里要滚起来的面，一边用手拍着薛米说道：“米，再等两分钟啊，马上就好了！”
薛米不说话，曲志就关了煤气灶，转过身来，搂着薛米。薛米哭了，曲志不断地安慰着她，最近薛米不知不觉就这个样子，每次曲志都抱着她安慰她，告诉她自己爱她，她是自己最爱的人。曲志把薛米扶着坐在餐桌前的椅子上坐着，然后把面盛道碗里，端到薛米面前，然后看着她吃面。薛米虽然想吃东西，可是却也吃不多，结果曲志就把剩下的全吃了，所以这个月，薛米体重倒没怎么增加，曲志的倒整整重了五斤。
薛米看着曲志吃面，又开心起来，她对曲志说：“志，我也不知道怎么了，看到你在忙，我心里又高兴，又不不知道为什么觉得有些伤心。”
曲志用手把她的头发朝后分了分，说道：“米，你这是孕期综合症，你这还是算好的了，有的孕妇脾气可大了。可是你，哪有什么脾气呢？再说了，你即使有脾气，不冲我发，还能冲谁发呢，谁让你爱我，我爱你呢？”薛米听了，就笑了。
吃过了面，薛米又有了精神，心情也好了，两个人躺在床上说话。
薛米说道：“志，你毕业前说要陪我两年时间，没想到两年都快过完了。”
曲志说道：“米，你放心，我会一直陪着你的。还记得咱俩在蓝山湖畔相遇的那夜吗？咱俩约定好了的，你把你未来八十年给我，我也把未来的八十年给你。”
薛米想转过身来，却又转不过来，曲志就转过身来抱着薛米，吻了她。
薛米轻声说道：“志，我永远都往不了那夜，我想你的时候，你就出现在我眼前，我真开心。”
说着，就用手揉着曲志的耳朵，眼睛很明亮，脸上开心地笑着。
曲志又对薛米说道：“米，你毕业后的那一年，我天天想你，觉得心一直都空落落的。这两年，能天天送你上班，接你下班，和你一起买菜，烧饭，散步，你不知道我心里多喜欢。”
薛米说道：“我也是。那一年里，我老觉得好像把你丢了一样，有时候，我都想辞职，去蓝山陪着你。”
说着，薛米高兴地说道：“志，快听，小彩虹又蹬我了。”
曲志就把耳朵贴着薛米肚子上，耳边真是传来一声一声的声音，曲志说：“米，小彩虹听到他的爸爸妈妈说话呢，他肯定也很开心。”
薛米用手摸着肚子说道：“志，我喜欢这个孩子，因为他是我和你的彩虹。”
曲志说道：“米，你在我心里，是个伟大的女人，肯定也是一个伟大的母亲。”
薛米不只一次听到曲志这样说，她知道他说的都是真心话，她就很开心地说道：“志，每次听你这么说，我就很得意。”
曲志又说道：“米，和你讲，你就是我这辈子最大的梦想。有时候，我上班的时候，想到你是我老婆，是小彩虹的妈妈，我就觉得自己什么都不怕，再高的山，我都能迈过，再宽的河，我都能趟过去。”
薛米说道：“志，以后你就专心工作，我记得你那年对我说的话，我等着那一天。我会好好把孩子带好。”
曲志说道：“米，孩子咱们俩一起带。我也希望你好好工作，因为工作可以体现你的价值和魅力，我不想因为我和孩子，你就把工作丢下了。
薛米想了想说道：“嗯，志，我答应你。生了孩子后，我就好好工作。”
两个人就这样说着话，说着彼此的爱，工作，孩子，月光从窗外照了进来，屋里显得朦朦胧胧，那光线那么温柔和轻滑。
第二天早上曲志送薛米去上班，站在东华电子门口看着挺着肚子往办公室大楼走去的薛米，曲志想起和薛米认识已经快六年，两个在一起也五年半，结婚也两年，如今她就要成为一个孩子的母亲，而自己也要成为一个孩子的父亲，时间如此匆匆。
他想起了昨天薛米夜里说的话，忽然理解了薛米的心情。她让他以后专心工作，她会把孩子带好，她想让他毫无牵挂地为了自己的理想去努力，她想为他承担更多付出更多，这样的女子，依然是那年相遇给他感动和领悟的女子，依然是那个等着自己归家的女子，依然是那个，无论自己回家多晚，都给自己留着灯的女子。
七点多点，曲志就到了办公室。两年多了，无论刮风下雨，他都是第一个到办公室。坐在办公桌前，看着昨天针对课题做的座谈会记录，慢慢地就沉浸到课题中去了。他的课题现在定下的题目是《如何开展兼并后各项资源整合》。关于这个课题，他很慎重，也做了充分的准备。按照课题研究计划，他已经把那次涉及到兼并的会议记录，以及兼并后被兼并对象的资料，都读了一遍，然后进行到第二步。按照计划，他要去四个被兼并的企业里进行实地调研，调研形式包括实地观察和召开座谈会。
上周，他花了三天时间去了东域第四零配件厂，其中座谈会就开了一天，听取各方看法。他认真地把昨天座谈会记录从头到尾读了两遍，心里又很多启发。
1996年前后，为了迅速扩大产能，抢占市场，先后进行了六次并购，东域第四零配件厂就是那次并购过来的。但是东域在开展并购后接下来的整合之路却走的磕磕碰碰，历经五年多的探索，总算基本实现了融合，其中第四零配件厂就是整合的相对成功。
为了总结经验，吸取教训，曲志和课题组就召开了这次座谈会。座谈会参加的人有东域四厂原先的管理人员、车间主任、班长和普通职工，也有东域公司四厂目前管理人员，如东域四厂厂长樊亭山，大约二十多人参加。
座谈会主要围绕四个问题进行讨论，一是并购后遇到的问题，二是东域采取的对策的出发点、内容，三是经验与教训，四是建议和意见。
档案中心有两个人参加，一个曲志，另外一个是管淑黧。曲志同时邀请人事部部长孙瑛和组织部部长宋玉芬一起参加座谈会。让曲志没想到的是，魏相国主动要求参加了座谈会。
但是座谈会正式开始前，曲志对魏相国提了一个要求，希望魏相国做个听众，魏相国竟然也答应了下来。大家一听曲志这个要求，不禁都想这个曲部长挺了解大家心里想法。
座谈会开的很热烈，甚至有时候很激烈，由此看见当初整合之路的艰难，时至今日，提起往日，仍不免让人感叹不已。
关于第一个问题，并购后遇到了什么问题？
东域公司管理人员进入四厂后，发现最明显的问题是：四厂的干部职工非常排外，很抱团，经常联手使袢子，还经常闹情绪。今天为了夜班费，明天为了加班工资，后天又抱怨食堂饭菜不合口，大后天又挑刺说职工浴室水不热，等等。这些还只是小事，重要的是，他们发现四厂的人很懒，只想拿钱不想干活，干活磨洋工。
说到这里，话就说不下去了，因为四厂的一个班长非常气愤地站了起来，然后又坐下，问曲志道：“领导，我可以说话吗？”
曲志笑着说道：“可以啊，你是东域的职工，座谈会就是让你说话。”
他又问道：“可以说实话吗？”
曲志就大声说道：“今天座谈会，大家畅所欲言，但是要所真话，实话，心里话，谁听不下去，谁出去。”
然后缓了口气说道：“我希望大家说真话实话心里话，但是呢，尽量不要人身攻击，毕竟嘛，事情都过了好多年了不是？现在都是东域的人。”
那个班长就说道：“我们单位经营不善，被咱们东域并购，说实话，当时我们心里很不舒服，但是对东域也很期待，毕竟东域是咱们市里的大企业，是老大哥。但是，当时来的那一批管理人员，实际工作中，非常排挤我们，开个会都神神秘秘地，才来四厂一个月不到，就想把车间主任全换成自己人。”
说到这里，曲志看到当时的东域管理人员有些尴尬，但是这个班长又说道：“还不仅如此，当时，他们为了镇住我们，有些规定简直是不可思议，像法西斯一样，举个例子，他们竟然规定我们每天上厕所不能超过三次，小便不能超过两分钟，大便不能超过五分钟。领导，你们听听，谁能做到？他们这样做，我们都不抱团吗，他们排挤我们，我们能不排外吗？”
曲志看到魏相国脸上一副思索的样子，就笑着说道：“说的好，把心里话说出来，大家都知道了对方想什么了。”
这里有大事吗？没有绝对的大事，但都是窝心的事，说白了，矛盾的重要原因在于工作方式粗暴，涉及到人心的事那可都是细致活，不是上阵打战，一枪消灭一个，这是人心。整合，最终整的都是人心。
在谈到东域采取的措施及成效时，那个班长身边的一个职工说道：“曲部长，我姓牛。”
曲志笑着说道：“牛师傅，请说吧。”
牛师傅说道：“后来，大家谁都不服气谁，生产上不去，公司比较重视了，就换了一个新厂长来，他对我们宣布了几个约定，我记得很清楚，一个是四厂职工待遇与公司同等，一个是让原来的一些有能力的车间主任恢复原职，并且从现有职工中提拔了一些班组长，一个就是把那些滑稽可笑的规定废除掉。这样大家心气都顺了。说实在的，我们这些个人，还是愿意成为东域的一员。”
樊亭山这时发言说道：“虽然四五年过去了，当时我也是当事人之一吧。我原来就是四厂的一个副总，四厂被兼并后，不久我就被咱们东域闲置。头几个月，闹的很凶，后来公司高层经过讨论，认为四厂的大部分管理人员还是可信的，基层管理人员原则上一个不动，中层管理人员，择优留用，厂部的我们几个人原则是留用，但尊重个人选择。后来在工资待遇、业务管理方便和东域保持一致，管理制度上采取因地制宜但又逐步向东域靠拢的方法，加强了生产、质量和成本考核，这样四厂就走上了正轨。去年，我也被任命为四厂厂长。曲部长，你可以问问在座的四厂职工，我在外面都说自己是东域人。”
在谈到整合过程中的经验和教训时，四厂技术科科长，是位四十岁左右的女科长，她说道：“我是俞小萍。”
曲志说道：“俞工，请说。”
俞小萍说道：“各位领导，当时我是技术科副科长。我觉得所谓整合就是合二为一，具体来说，就是把四厂变成东域的一个部分，四厂的职工、设备、工艺技术变成咱们东域的职工、设备和工艺技术，而不是把四厂的人视为异己，以一种不信任不爱护的态度来对待被并购方的职工。我认为咱们企业任务是生产，不能搞政治挂帅那一套，再说咱们都是东域的一分子，干嘛还分那个三六九等，那样，人心能顺吗？所有我觉得，作为并购方，对待被并购方职工，要有气度，要有容人之量。”
曲志听到这里，笑了笑说道：“俞工，你说的话，我很有启发。我认为这是双方的事情，并购方和被并购方，其实都有一个心理调适的过程，既有并购方防止盛气凌人的一面，又有被并购方克服自卑敏感的悲情消极心态的一面。再进一步说，双方都要认识到自己足与不足之处，放宽心态，相向而行，主动交流沟通。说不好听一点，吵架也是交流，当然吵架容易伤人。”
听到曲志话里那句“防止盛气凌人”和“克服自卑敏感的悲情消极心态”，在座的人心里都是一凛，这不就是人心整合的关键吗？魏相国心里也是一动，不觉看了看曲志。
曲志又继续说道：“去年到今年四月份，档案部联合团委和工会编制《东域公司年谱》，中间召开了很多次座谈会，我很受益。每一个员工，哪怕最普通的哪怕低到尘埃里去的职工，他们都以自己是东域人而自豪，有的职工几代人都在东域，他们为什么这样？我想，可能是百年的东域，有着属于自己的大气、包容和心胸。一粒粒泥土虽小，可是积多了，就成就一座高山。四厂的职工，和东域其他部门的职工一样，聚融一起，共同成就了咱们东域。”说完后，大家都鼓起掌来。
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