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风雨细无声

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好的组织需要好的管理者与领导者
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    人际关系就是这样的,你不把带入积极向上的通道里,她就会把拉入一地鸡毛的漩涡里。你虽不需要对别人的人生负责,但你要对自己的人生负责。在没有更好的选择的情况下,你只有把自己做得更好,以身作则形成榜样效应去极力的影响他人——这就是“活着”,哪怕只是你一个人“活着”——的责任,生而为人,我们有与生俱来的责任,对自己负责,对他人负责。

    “这种人,真的很傻,比我还傻,自己连退的余地都没有,还挑衅他人”。沐风心想,沐风反击道:“公平?谁说要给你公平呢?这世界那里来的那么多公平?”

    规则的解释权归属规则的制定者,而话语权属于出资多的一方。说到底,游戏规则由资本说得算。至于民意嘛,允许你们提建议不代表就得听你们的。那不过是给你们一个表达想法的通道与形式而已。沐风心想:我是这里的规则的制定者,而她不过也必须只是一个规则遵守者,平等、你需要跟他平等吗?不需要,因为你跟她平等,她就会试图用她的糟粕思想来影响你,拉你下水。她除了唯命是从,你根本不需要给她任何讨价还价的余地。她要是识相一点,好学一点,懂得尊重别人,又怎么会跟人争论这些事情呢?沐风早就清楚,她和刘菁的较量是迟早的,你得事先给对方制定规则。让对方明白,哪些是她不可以逾越的界限。

    人都说,有人的地方就有江湖,有江湖的地方,就有权力和利益之争,就需要领导者或管理者来进行利益分配。管理和领导,就是引导和教导——这才会形成良好有序的组织体系。这个世界有人羸弱,有人霸道,有人宽容,有人自私。你不跟别人计较,别人会跟你计较。 别人会羡慕嫉妒恨你的,人天生动物性从来没有退化过。
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