项目刚完成，主管码博就找泰琪私聊，提起泰琪的保证书，说：“前期太忙没通知你，你下周就办转正手续吧。”
泰琪致谢，又表示工作中尚有不足。
码博夸奖着泰琪：“坦白说，你基础确实薄弱一点。所以卢总愿安排个项目给你表现，你也不负所望。我们欣赏你任劳任怨、踏实肯干和积极主动。你的潜质和进步还是非常可观的。”
正此时，卢总出来叫过泰琪和码博，泰琪跟着码博进了办公室。
卢总的办公桌对着门口，对面一个软皮椅，旁边一个黑沙发，一个饮水机直立在玻璃门旁边。
泰琪站在一旁，让主管码博坐软皮椅。卢总让泰琪干脆就坐沙发。
卢总对泰琪说：“码……不对，你还没有封号，还得给你封一个。何泰琪，我想让你当个经理。”
“啊？”主管码博一激动，好像有点吃不消。
按理来说，泰琪也不会升职如此之快，感觉很突然，毫无心理准备。看着码博这般激动，泰琪问：“卢总，是项目经理吗？”
“是的。先前农技是临时的，现在转正式的，以后你就是常务项目经理。”卢总又告诉码博，“你跟泰琪，不相隶属，你主正，他主奇。”
码博听着表示不明白。
卢总：“奇正相生。码博经验丰富，处事老练，负责主营业务；泰琪反应敏捷，善于学习，负责特殊业务。在管理上，码博是职能主管，泰琪是项目经理。你们俩要相互配合，带领研发团队做更高产出。”
泰琪和码博现在平起平坐，也各有千秋、各有苦恼。码博主营业务规模大，模块多，常会出些疑难问题；泰琪特殊业务无非就一些外包，需求不明确，朝令夕改，项目动不动就流产。两人既合作又竞争，怎样处理两人之间的关系是个很深奥的学问。
码僧远远听闻泰琪重用之事，心里偷乐。但对泰琪来说，那就是更复杂的为人处事压力，总有些摩擦和痛苦。码僧只觉得，这是他成为码神的必经之路。
泰琪自升职以后，就和码博独立。项目两人分别带，大项目两人一起带，各谋其责。
泰琪与码博办事风格相差很大，渐渐地成了对头。
码博以多加班为荣，认为多加班才有更多产出；泰琪觉得，低效的加班不如不加，除非实在紧急，否则只会表面上看起来很努力。
幸好卢总开明，他并不光考察表面，他会综合任务量、难度、用时、完成质量去评估，对他俩不同作风都表示支持。
码博提议，说泰琪明目张胆地不加班实在是狂妄，没能做更高产出，理应强制加班。
卢总并未采纳码博，认为做到了合理的任务目标，就不能再得寸进尺。情非得已时，需要泰琪团队加班，卢总会表示“难能可贵”而不是“理所当然”。不过，那时泰琪依然极力配合加班。
一位新来的码农，主管码博久用不爽，一怒之下决心停止试用。泰琪挺身而出，接了码农到自己团队。
码博要求，新人过来应该立马干活，不懂就问，要积极主动领活做，码博没那么多时间去带他。泰琪不同，他认为新手摸索不如老手引导。退一万步说，忙里偷闲都是人之常情，但新手提高太慢，泰琪也不能接受，于是他主动出击，将新人带入正轨。
码博肩负重任，担心新人出错，事必躬亲，一些任务只能自己独揽，新人站在一边爱慕能助。泰琪不同，带新人入轨就快速分配任务，新人当然犯错，泰琪安排码优帮忙审核，自己也盯住不放，一路不停地让新人犯错误、改错误。泰琪的技术并不如码博，他带队时自己写的代码也远不如码博。但卢总开明，他看到泰琪团队比码博团队高效，故不拿泰琪和码博做个人绩效考评，这让泰琪更加大胆地自我发挥。
不久，一个智能烹饪系统到来。卢总说道：“这项目虽说主要由泰琪负责，但想了想，码博也有必要参与和配合。”
码博抢先问需求。
卢总：“根据设定的菜谱，自动执行炒、蒸、闷、煮、烧等操作，需要智能地控制温度、时间、数量、顺序等。性能有几个：味道、营养、用时、用力、用电、用料、易用、耐用。时间上只有一个月。”
泰琪补充：“我有个建议。菜无绝对美，众口难调。想加个机器学习，根据大数据推测出用户的口味偏好。”
卢总和码博听后叫好。
“还有，再加个分享机制，优秀的菜谱收费共享。”泰琪说，“厨师可以研究菜谱赚钱，用户只需几毛钱就能吃道好菜。”
卢总点头，听起来很不错。
泰琪一起身，立马就开始。
码博突然一急，叫住泰琪，说：“太天真了吧。你知道要涉及多少东西吗？”
“gui、&b端、驱动、菜谱库、私有协议、主业务，就这些。”
“你都没搞过吧？我告诉你，很多东西团队里都没人碰过呢。”
卢总看两人争议起来，便让两人好好讨论，不要只顾表达自己的想法，而不倾听对方意见。
泰琪突然起身，紧皱着眉头，快步走到大厅里，喊：“码圣、码仙、码魂、码梁、码抄、码汉、码速，过来开会。”
泰琪兴致勃勃地带着身后的部队，走进了卢总办公室，黑压压的一片人马没有足够的座位，都贴着墙站成一圈。
卢总稳稳地坐下看好戏，而码博慌了，这么多人像叛变一样。
码博惊问：“你这是要干嘛？”
泰琪微微一笑：“交待任务。”
“还没讨论完，你就交待任务？”
“想不了那么多，现在就干！”
一旁的卢总并不发话，双手抱在胸前靠于椅背上看两人争论。刚进来围观的同事们，也跟着看热闹。
码博驳过泰琪：“你就这么草率行事？”
泰琪：“码博何出此言？”
“不研究下可行性，就不怕全都白搭？”
“没心思研究，直接干。”
“前期讨论不够，后期将会很麻烦的。”
“不可预知因素太多，前期讨论很难有太大作用，不如现在就干。”
“你就不讨论了？”
“讨论工作贯穿项目全过程，不用全部集中在前期。”
“好吧，反正是你负责，我是好言相劝，你这么犟下去我也没办法。”
泰琪抱拳一笑，向码博道谢。卢总和围观同事瞬间发笑。
码博一摆脸：“没什么好谢的。”
码博看上去很不开心，恐怕从今天起，泰琪就正式成了他的眼中钉。泰琪叫来的这些人，既归码博指挥，也归泰琪指挥。现在来个烹饪项目，泰琪当着卢总面前召集人员过来，卢总竟没有反对，很可能码博以后的号召力就要削弱。
泰琪并没这么想，才不跟码博细细计较，他只想按自己的方式把事情做好。码博不理解，他解释不来，就不解释直接抢人。但他还是很理解码博。
泰琪指了下身后同事，告诉码博，主营业务很忙，他们可能等个三四天就给码博支援。
码博听后一惊：“啊？你不是要拉他们做烹饪项目吗？难道三四天就能搞定？吹什么大牛？”
泰琪轻轻一笑：“不，码博。我没说一直做烹饪项目啊。”
“你到底搞什么鬼？”
“如你所想，以我们现有的人力、物力、财力，虽然也能干出大事，但限定了时间就很难说。我没说一搞到底，只是先尝试尝试。”
“尝试？”
“对，先坚持个三四天，如果确有严峻问题难以克服，我们会尽早放弃，以免越陷越深。”
码博扭眉一笑：“早说嘛。”
“码博，以后有问题还要请教你，期待你的宝贵意见。”
码博双手插后背，挺起脊椎：“有话必说，有问必答！”
泰琪和码博欢笑着散会，走回座位，继续栽进代码里。
泰琪的身后，围起来讨论的几位同事声音越来越大，听起来苦不堪言，甚至还有一脸愤怒。
泰琪和码博同时走了过去，架构师码梁、捷足码速、吸粮码抄的声音最大。
码博抢先上前问道情况。
捷足码速深吸一口闷气，说这架构真是个火坑：加个清除按键，居然要改八个库，而且改哪个库都会出新问题。
码博问：“码抄、码梁，你们看了觉得怎么样？”
码梁：“这个架构交付了好久，有些新人随手乱改，早就改滥了。”
码博抢了位置，坐下来翻翻代码，发现这套代码待废弃，没人整理过。
捷足码速说想重做一套，吸粮码抄却说有项目在用。
码博一摇头：“既然有项目在用，那还不能丢，再滥也只能在这上面改了。”
码博刚起身，泰琪走过来接了位置。按泰琪的作风，不好用就废掉。他查了代码，发现已经走火入魔了，牵一发动全身，果断说：“立即重构！”
码博不忍丢弃老框架，他吓了一跳：“什么？你要重构？”
泰琪：“是的，迟早的事，这肉早割早好。”
“在用的项目怎么办？”
“只能在旧的上面改。”
“那烹饪项目呢？”
“用新架构。”
码博一激动：“你知道重构要多少体力吗？”
泰琪：“知道有很多问题，能扛得住。”
“你不知道烹饪项目很急吗？”
“知道。但新架构保持兼容，码优可继续他的工作，没影响。”泰琪说，“码梁划好框架，我带人封装，大家齐头并进，应该在进度上不耽误多少。”
“好，你牛！”
泰琪稳稳地说：“放心吧，有问题我扛着，绝不耽误到主营业务。”
车到山前必有路，船到桥头自然直。
新架构问题不断，但在决心重构的团队全力配合下，系统很快地稳定运行。烹饪项目也成功地落地。
项目一成，卢总就开会宣布：“新来不久的何泰琪，勤奋努力，表现出色。他没任何编程经验却能独挡一面，没任何管理经验却能带队完成多项艰难任务，而且及时保质保量，确确实实成了一段码农神话。因此，公司决定，给他册封一个‘码神’荣誉称号。以兹鼓励。”
从此，公司对内对外都称泰琪为“码神”。由于一般公司没有册封码号的习惯，因此，dar的码神就成了业内的码神。
——业内码神横空出！
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