对于他们的要求雷天唐是不可能答应的，他本来就不会插手公司的生产，不过他也答应了他们一旦钢铁公司扩建完成了，他们的订单可以放到第一批次来生产，毕竟像江南造船厂这样的大客户还是可以有点优待的，他们每年需要消耗的各种材料规模可是十分庞大的，能有这样一个稳定的客户对钢铁公司来说也是件好事。
这天，雷天唐召集了无限引力集团旗下的所有公司的高层开会，这次会议的主要议题就是年终奖的发放问题，毕竟眼看着就要过年了，员工们这段时间的状态大家也都知道，大家都对年终奖十分的期待。
但是年终奖该发多少，怎么发还是需要开会讨论一下的，这么大的集团公司了，雷天唐也不能像去年刚收购材料公司那样自己定个金额就完事了，年终奖发多了虽然员工会很高兴，但是年终奖这个东西，你总不能一年不如一年吧？
你今年发多少年终奖，明年公司经营效益要是还不错的话，那年终奖就不能比今年的少，后面每年都是如此，但是这么大的一个集团公司，公司的员工每年都会增加，高额的年终奖到时候就会成为公司的一个巨大的财务负担！
所以哪怕是雷天唐不差钱，也不能在这件事上任性的，公司虽然是他自己的，但是规模这么大了以后，跟在他身后混饭吃的人也都是组成公司的一部分，所以这些管理层的意见他不可能一点都不听的。
“好了，大家都来了，那会议就正式开始，这次主要就是讨论年终奖的发放问题，前几天我已经让大家准备了，现在大家可以说说自己的计划了！”等人都到齐了以后，雷天唐进到会议室坐下后说道。
“那我先来说吧！我们材料公司这边今年发展的还是很不错的，当然，这些成绩很大一部分都是老板的功劳，但是公司里的人的努力也是可以看得见的！
我觉得年终奖的发放应该分成两部分，第一部分就是通用年终奖，这一点就是所有的员工都有的，按照惯例应该是多发放几个月的工资来当年终奖，公司成立的时间也不长，所以我觉得可以按照上几个月班就多发几个月的工资！
(ex){}&/ 还有刚成立不久的化工公司也是这个情况，所以该怎么发就成问题了，要是多发的话其它公司的员工肯定也是会有意见的，那这样，每个员工再按照第一部分的标准，再多发半个月的工资当年终奖吧，这样其它公司的员工相信也可以理解的！
不是我小气舍不得给他们发奖金，只是集团公司员工这么多，我也得一碗水端平了，今年他们加入集团公司的时间短，所以年终奖才不多，不过明年年终奖不就多了嘛！你们回去以后也要给大家解释一下。
至于第二部分按贡献再多发一部分奖金我也是同意的，贡献的计算也不是像大家说的那样不好处理，起源做不到的事情不代表夸父也做不到，夸父，你连接起源的数据库，按照各人的平时表现、工作进展、工作对整体项目的贡献度等数据设计一个贡献计算程序，然后让起源接管进行计算吧！”雷天唐吩咐道。
会议室的人听到老板的这个安排，大家都互相惊讶的看了看彼此，这个时候他们也才想起来，老板的私人人工智能的水平好像比公司的人工智能要高很多的，夸父的存在他们也是早就知道了的。
只是大家虽然知道夸父比起源的智能要高很多，但是因为老板平时并没有让夸父和公司的人多接触，所以大家习惯性的就把他给忘记了，这个时候听到老板吩咐夸父来处理这样的复杂情况，他们才会有点吃惊。
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