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非凡保镖

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第五百九十一章 直接炒人
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    “你孤陋寡闻了吧?要是做得不像,人家敢开馆子?口味一样有什么稀奇?添加香精就行了。为健康计,这些满是添加剂和香精的东西偶尔吃一次无所谓,天天吃可不行。”张云飞做少年老成苦口婆心状。

    “那是,健康最重要。不过你不用,你年轻,有的是时间。”沈业君感概,年轻就是好啊,吃嘛嘛香,哪像他们这些奔六的的老头,不知哪天就嗝屁了。

    张云飞笑笑不说话,如果他真只有十九岁,肯定挥霍青春,怎么爽怎么来,现在重活一次,深知生命可贵,当然会早早养生了。

    沈业君听说桌上惟妙惟肖的素菜加了香料,不敢下筷,喊服务员拿两碗饭来,一人一碗吃完结帐走人。

    张云飞回公寓,孟子雨已经洗完澡,身着清凉睡衣,坐在沙发上看电视,见张云飞回来,各种温柔体贴。

    一夜无话,第二天下午刚上班,牛雷先发来设计公司设计的邀请函底样,和确定邀请的名单,接着过来。

    在没有搜索软件,大多数网络公司不是全国知名的情况下,虽然借助信浪和《运营报》的报道,罗列了一些企业,也通过各地的一一四查询到这些企业的联系人,但信息大大不全,漏掉一些是肯定的,不过这也是无可奈何的事。

    牛雷能列出这份名单已属不易。

    前世如雷贯耳的互联网公司,也就那么三个,一个张云飞仗重生之侟,成为这家公司的大股东之一兼e;一家他在人家出售公司无门的情况下,以雪中送炭的姿态伸出援手,收购一半股份,成为控股大股东;另一家虽然还没参股,但偶有联系,算是保持良好关系。

    互联网公司如过江之鲫,只有这三家成为业界巨挚,能邀请到另外两家,此次的活动就不亏了。

    名单上,康芯和千度赫然在列。除此之外,还有十多家具备一定规模的企业在受邀之例。从信浪和《运营报》上寻找,已经筛选掉无数中小企业了,没有一定规模,不是业内领军企业,哪有资格得到这两家媒体的关注?

    “行,名单就这样吧。”张云飞道。

    “好。邀请函不寄印刷的,直接发邮件吗?会不会显得没诚意?有些企业我没人家邮箱。”牛雷道。

    他是康芯股东,让李凡过来捧场参加活动没什么,可别的公司的负责人,他完全没有交集,电话都是通过一一四查到的,上哪找人家的邮箱?

    这也是事实,现在远没有到网络时代,大家都习惯拿实物。本想发电子邀请函的张云飞只考虑一秒就同意牛雷的意见,道:“印刷吧。我们不是全国知名企业,就靠邀请函给人第一印象呢。”

    “你没看啊?”牛雷说着凑到张云飞屏幕前,刚好张云飞点开邀请函设计图。

    映入眼帘的是高大气派像征富贵的朱红色圆钉大门,内页是大红色底色,上面写着活动日期,留出空白写邀请人的姓名职务,落款是印刷体巴拉里里以及张云飞、牛雷,再留空白让两人签名。

    (ex){}&/  肖琦嘴角微撇,他一向瞧不起这个二十出头的小姑娘,觉得她只是运气好,比自己先进公司两个月,以自己的能力,不用一个月就能取她而代之。

    反而刘星闻声立即后退,离肖琦远远的,双手下垂,神态恭敬,道:“顾经理,这人忒不是东西。”

    毛毛早泣不成声。她性格内向又爱哭,同事们了解她的性子后,小事大多迁就她。谁也不愿意惹麻烦嘛,惹她哭没什么,总有别的同事拿这个取笑,就很烦了。刚才见刘星路见不平,她却只会哭,很多同事暗暗摇头。

    可不管怎样,毛毛哭得快断气是事实。

    肖琦双眼望天道:“路上没人掉钱,谁让她一心想捡钱,低头走路,撞到我身上?”

    刘星这个气啊,怒道:“你好意思说她想捡钱?你不想捡钱你干嘛低头走路?”

    “我哪有低头走路?”

    “……”同事们真不知说什么好了,这些话咋那么耳熟呢?刚才不就是这样吵起来的吗?

    和刚才不同的是,顾存莉没有再叫停,而是问肖琦:“刘星说得对,你不想捡钱低头做什么?”

    在顾存莉这个直属上司面前,肖琦同样寸步不让,不耐烦道:“我哪有低头?”老子是会低头的人吗?要会低头也不至于半年换十多份工作了。

    肖琦填的是虚假简历,像他这种没能力又自以为是不可一世的人,哪家用人单位受得了?他有丰富的求职经验,面试前又特地在出租屋演练过,竟把顾存莉瞒过了。他也就能瞒过顾存莉这样涉世未深的姑娘,像张云飞这种慧眼如炬的,他就瞒不过了。

    进康芯后,他没把顾存莉放在眼里,顾存莉反而看在他是“人才”的份上,处处容忍,却助长他的气焰。

    顾存莉受够了他天天正事不干,没事找事到处找人吵架,不再对他客客气气,而是面无表情道:“你既然没有低头,为什么毛毛撞上来时不避开?非让她撞到你不可?”

    “对啊。我就是这个意思!”刘星如遇知音,猛拍大腿。

    肖琦听到从不同地方传来笑声,显然同事们在嘲笑他,面上顿时挂不住了,一张脸涨得通红,眼睛喷火似的盯着顾存莉。

    顾存莉依然面无表情和他对视,道:“你进公司这些天,从没见你联系客户,反倒天天在公司和人吵架。你这样不适应公司的企业文化,没必要留在公司,从明天开始不用来上班了,下个月十五号工资会打到你卡上。”

    吁,原来炒人没那么难嘛。顾存莉长吁口气。她之所以会纠结,会下不了决心,会难以启口,完全是第一次炒人的缘故。

    不管是人力资源部的人员也好,部门经理也好,有没有炒过人,是一道分水岭。一般人一想到打破人家的饭碗,总会内疚,会过意不去,不管被炒这人多么不适合在公司,不适合本职岗位。
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