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说起来，叶华作为海岸线集团的创始人，又是公司的董事长兼最高行政总裁，最近旷工的日子越来越频繁，基本处于长时间不在岗位上，搞的公司管理层很无奈，事情不大就只好自己决策了。
其实叶华这些都是刻意为之的，并且是为了公司未来更加健康可持续的发展，旷工是一个战略计划，那就是为卸任这一职务进行过度。
他三天两头都不在岗位上，就给了何昊他们高级管理层更大的发挥空间，好吧，原因的确有不少，但他绝对不会承认偷懒占据了其中很大成分。
叶华并不想去请外边的职业经理人，尽管有很多国际猎头公司向海岸线推荐职业高管，他是希望能够从内部最开始追随他的那批人当中进行提拔，但何昊他们毕竟经验有所欠缺，“黄饼”事件就很慌，这些都是经验不足所导致的，毕竟不是每个人都如叶华这样的天选大佬啊。
不过他们的能力是有的，关键是叶华看到了他们的上升空间很大，只是欠缺了经验而已，所以长期不在岗位上是更多的磨砺他们，要真的出问题了大bss可以及时出来稳住局面，假以时日就能完全把公司交给他们去打理了。
在叶华的眼里，一家企业拥有完善而先进的管理制度的公司，董事长和就不能由同一个人来担任，尽管世界上很多的企业掌门人，头衔都是创始人兼董事长兼的。
但董事长和分开才是更合理的运营模式。
因为只有这样才能形成“回溯问责”机制，是一家企业的最高执行与管理者，如果公司出了事故，那么董事长就可以代表董事会对其进行问责，乃至将其罢免其职务。
但既是董事长又是还是创始人，而像叶华甚至还是海岸线最大的股东，万一真的出了事情，怎么对他问责？谁敢对他问责？谁能对他问责？对他问责有用？
这些都是潜在的问题。
显然，这必然会导致公司的活力不足，甚至有些高管可能看到了一些问题，却不敢说，那当然失去活力了，不就变现的阻碍了公司发展嘛。
毫无疑问，而今的叶华已然成为了海岸线公司绝对的灵魂人物，尤其是在h0发布会之后，他已经具备卸任而依旧能够对整个集团公司形成决定性的影响力。
但是接替他职位的人，叶华内定的何昊却还不具备这种条件，实际上三大常务董事都在他的选择范围，但不论何昊、乔薇还是高朗都还不具备条件，尤其是海岸线公司的规模越来越大，影响力越来越空前的背景下。
叶华显然是希望能够从内部提拔上来，并且首要就是选中了何昊，不过到目前为止他的判断是，还需要一段时间的磨砺考察。
{}/ 把文件重新甩给北川绫子，她补充道：“对了，刚刚我接道微电子的传真文件，荷兰光刻机巨头艾斯摩尔的掌门人彼得·威尼克亲自飞来商都，并且与微电子公司在交涉中。”
这就是sa的优越性了，内部全部打通，很多事情都能事半功倍。
听到这个消息的叶华不禁笑了：“微电子也是够狠的，我知道张总会打价格战，但也没料到他居然这么狠，卖5000万美元一台，直接比荷兰人的光刻机便宜了1亿美元，我都不知道艾斯摩尔怎么和使出‘白菜价大法’的微电子在高端光刻机市场竞争。”
打破你的垄断格局就是这样啊。
直降1亿美元，就算再亲密的商业合作伙伴都扛不住张总这样质朴的诚意啊，微电子这种竞争手法是简单粗暴很耿直，但比任何胡里花俏的手段都管用。
我就白菜价，而且量大管饱。
另一边的asl死贵死贵的，还得排队，这还不算，想多买点他还说没有。
两家高端光刻机供销商摆在你眼前，立马形成鲜明对比，这都还用思考？
直接用脚投票没任何问题。
三星集团的带头作用也起效果了，张总这一招，彼得·威尼克是绝对招架不住，既然都飞来商都了，已经说明艾斯摩尔服软了。
基本上不出意外，艾斯摩尔也会加入sa体系中成为一大国际成员，同时意味着北美sia又失去了一个非常重要的国际伙伴，此消彼长，无需多言。
“哦对了，还有世界第二大芯片代工商格罗方德半导体公司已经官宣加入了sa。”北川绫子想起来连忙补充道。
“格罗方德？这不是北美本土的半导体公司？”叶华颇为意外的道：“难道老美内部的都有人‘叛变’了？这也太快了吧？”
还真是有点出乎意料。
叶华想着的是，先把北美sia的国际成员笼络过来再说，威逼利诱什么甭管什么招数，这些虽然都是一帮二五仔墙头草，但把他们从北美sia中玻璃出来，也能对对方的体系形成重大打击，犹如断其左膀右臂。
完成这一阶段的攻势，最终再对北美本土的半导体公司发动新一轮的攻势，从事将北美sia真正打垮，不打垮也要将之边缘化，世界半导体的话语权和主导权也顺理成章的会落在sa手中，等同于落在我种花家手里。
北川绫子摇摇头解释：“并非如此，这家公司虽然是美国人的创业公司，不过现在已经被阿联酋的资本所并购了，而还有华夏本土的投资资本也在里面占据了不俗的份额。”
叶华恍然：“原来如此，那到也还说的过去。”
……
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