?“想法很好，大家还有其他想说的吗？”李方诚点头示意，让穆梦雪心安了几分，这才看向其他人。
“我觉得，这里面有个问题……”林颖儿举手示意。
“哦？说说看。”李方诚看向林颖儿的位置。
“因地制宜的思路，我觉得不靠谱，首先是风格的问题，每个国家喜欢的风格类型都不尽相同，哪怕是任天堂和世嘉，也只是多了几个不同的版本，但是却难以真正的推行到所有的市场，这里面耗费的人力物力财力实在是太多太多，甚至比重新开发其他的游戏都要麻烦。这一点，我保持怀疑的态度。”林颖儿把她的顾虑说出来。
“嗯……还有吗？”
“其他的，我还在思考。”
“其他人呢？还有什么想法可以顺带的提一下。”李方诚不可置否的看向其他人，没有第一时间回应林颖儿的说法是否正确。
“我说说吧……”白鸿静施施然的站起来，一席白裙票票，加上姣好的面容，再次让周围的眼光都聚焦在她身上。
“我觉得，应该是从制度上来解决这个问题，有没有一种可能，是用制度来约束他们，或者说，是推动他们自发的去解决这一切的问题，不管是销售，还是调研，还是对策，让他们自发的去做好手上的项目，这会不会是一个长期的解决方案……”
李方诚笑了笑，白鸿静的悟性也相当高啊，结合自己刚刚聊到的一星半点，就能说出这么一个方法，这可没那么容易。
“嗯，还有其他人想说说的吗？”李方诚依旧是保持了神秘的笑容，继而看向其他人。
“我觉得，如果我们在项目成立的时候，就已经能清晰的知道，我们这款游戏的玩家是怎样的一个群体，这更加重要，我建议在前期的玩家调研上面多下功夫……”孟浩也提出了一个意见。
“嗯……”
“有没有可能在一些主要的国家，比如米国，英国这些玩家群体众多的国家设立我们的游戏部门，至今本土化移植我们的游戏？”这是平香彤的一个思路。
(ex){}&/ “你小子倒是想得美，很遗憾告诉你，以后我们会成立总办，所有人，跟公司索要任何资源支持，都必须发起项目申请，申请之后，根据申请者的项目重要程度，会划分处理的等级，最高的，就是由我们的总办来匿名投票表决，再确定是否立项，所以，这就涉及到三大原则之一的，公平竞争！”李方诚毫不犹豫的驳回了凌东华的幻想。
“原来是这样，这样就保证了资源最大化的利用，行，这点我没有意见，不过，老大，你都有三大原则，干脆把另外的另个也说出来吧，省得我们瞎猜。”凌东华摊摊手，表示无奈。
“好吧，就知道你懒得用脑，三大原则，第一个就是刚刚说的公平竞争原则，只有我们内部切实的维护和实现员工与员工之间的公平，大家才不会在某方面受委屈，这样才能有心情专心做事情，而员工各方面关系协调好了，积极性，主动性和创造性才能充分发挥出开。”李方诚缓缓的说道。
“这样说说有点含糊，能不能具体的说说，到底公平要从什么维度来考虑，而且，员工心情……这会不会想太多了……”张国茂作为一个法务，对于细节要求会比较高，但是对于心情这种很虚的东西，反而是不能理解。
“呵呵，这一点相信大家都会这么觉得，好像员工心情这个要素是不是太过重视了，但是，我要告诉你们的是，曾经有一位伟大的人说过这样一句话，员工离职要么钱没给到位，要么心受委屈了，你们可以好好的去斟酌一下这句话。”李方诚摇摇头，搬出了一句后世引发无数人感慨的话。
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