飞机徐徐降落，港市。
李方诚没有回洛杉矶，直接辗转之后，回到港市。
有了卡梅隆的联系电话，剩下的事情就简单了很多。
这一趟，虽然倒贴出去一台奇迹之星，但是基本的目的也达到了，算是如愿以偿。
至于奇迹之星，对于卡梅隆来说，可能无比重要，但是对于整个奇迹时代来讲，就显得有些微不足道了。
难道要留着经常去进行海底探险？
所以虽然价值不菲，但是为了让卡梅隆先延后深渊这部电影的拍摄，这也是必须割舍的，不见兔子不撒鹰。
只可惜，原本明年要推出的深渊，现在却已经搁浅掉这个计划了。
当然，李方诚也相信，有了泰坦尼克号之后，再来拍摄深渊，会比前世更加出色！
前世的深渊，褒贬不一，有得人看得直呼过瘾，也有的人看得云里雾里。从拍摄的手法，叙事性各方面来说，总是缺失了点什么。
如果有了奇迹之星，加上对泰坦尼克号拍摄的经验，那未尝没有可能让深渊更进一步。
李方诚现在反而对未来的，一个全新的深渊感兴趣了。
回到奇迹时代，看着大家都有条不紊的工作，李方诚也是欣慰不已。
公司慢慢的走上正轨，没有因为李方诚不再就没办法工作。
以前刚开始的时候，李方诚那是几乎寸步不离，一直紧跟着在教导，毕竟对于游戏，大家都是陌生的。
华夏，终究是没有土生土长游戏制作人才，这一点是一个很大的弊端。
为此，李方诚特意搬来了三巨头之一的企鹅制度，采用了导师制的方式，给每个刚入职员工快速的上手。所谓导师制，那就是每一个人员入职公司之后，就会安排同部门一个资深的工作者担任导师，带着他在短时间内能快速的熟悉公司，并且教导能真正用于项目上的技巧技能。
用这个办法来弥补现在游戏从业者不足的现象。
但是终归来是杯水车薪，否则以奇迹时代的财力，早就招募了无数人手了。
好在这种模式，前期吃力点，但是越到后面，滚雪球的速度也就越快。
很早之前，就已经来了不少新人，但是还是在试用期阶段，现在也不知道怎样了。
李方诚给的试用期不是后世那些钻空子的方式，一次就签订三个年，试用期直接三个月。
很多人其实合约没必要签订到三年甚至三年以上，但是企业为了延长员工的试用期，减少成本，所以合同都才定为三年。
基本上超过90的企业都会这么做。
而李方诚对于新员工，这些不是创业打天下的人，实施的是都是一年一签，因此试用期一个月。
圣诞之前招募了大批的新人，现在已经要结束了，也不知道在导师的带领下，现在又是什么情形。
之前利用导师制，模拟滚雪球的方式，累计了三个月，团队成员现在应该也有一个量变才是。
只要找到基本功扎实的应届毕业生，或者是有一定工作经验的人校友，都不难在短时间内扩大团队的规模。
(ex){}&/ “好，没问题，我再确认确认一遍，公司组织架构进行调整，成立八大中心，之前的项目组合并进入游戏中心，保留各自负责人的位置，群侠传项目组改编为华夏风项目组，没错吧？”张云再次跟李方诚确认了一下。
“对，就按照这个来，另外，现在每个部门有多少人了。”李方诚询问。
“非常多，比起我们创业之初，翻了几倍。”张云翻开另外一个文档页面说：“首先是行政中心，除去林颖儿和我，一共有还有30个人，除了2个助手协助我们，其余20个人，负责员工薪酬，保险问题，招聘筛选，入职引导，以及员工关怀，包括财务等等。”
“嗯，其他部门的呢。”李方诚没有感觉到有什么意外，这么多个分公司，单单负责跟每个分公司的财务核算，人事情况等等，这些都需要很多人手去做，如果加上现在新的奇迹动效，那甚至会更多。
“对外中心，目前是人数最少的，只有除了平香彤，只有5个人。”
“人这么少的原因是？”
“因为平香彤觉得，你没有想法要把公司做到上市，也没有想法要做融资，所以不需要写什么商业计划书，不需要有一批人手去跑市场做调研之类的，这样就省下了不必要的人员和一大笔的开支和花费，在她的要求下，所以我们也没有继续招人。”张云如实汇报。
“这个平香彤，倒是是很了解我的想法。”
李方诚又一次被平香彤的聪明才智给惊讶到，这些事情他可都没有否认，当然也没有确认，但是平香彤居然能猜到八九不离十的，这一点难能可贵。
“继续。”
“法务中心除了张国茂和赵铁平，目前还有其他10个人，负责公司的各项专利编写和申请，以及查处市场上抄袭我们游戏的相关企业。”
“抄袭我们的游戏？”李方诚眉头紧皱：“具体点。”
“具体的我也不是很清楚，这一点你可以问一下张国茂。”张云摇摇头说道。
“嗯也是继续。”李方诚这才想起来，这毕竟是属于法务中心的事情，行政中心怎么会全然知晓。
“创作中心的李万年和刘诗诗，目前加起来有30个下属，分别在进行漫画创作和文章世纪编写。”
“嗯。”
“美术中心白鸿静这边现在有110个人，支持各个部门的绘画工作。最后是宣发中心和市场中心，根据何静以及穆梦琪的要求，目前已经招募了八0个人，而且现在还在继续招人，要求甚至要会各种外国语言，这会不会太多了？”张云问出了自己的疑惑。
李方诚听到这个数字，这次却没有任何意外，反而微微一笑，说：“太少，人数加多一倍都没问题！”
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