类似的问题都会存在，这是所有评分系统都做不到的公平的事情。所以评定，是按照当时玩游戏之后的心情来评定，并且只能是一款游戏单方面的评定，一旦变成依靠对比的方式进行游戏评定，那这个差别就大的，有的人觉得那个游戏的音乐更好，难道就能说明这个游戏的音乐不好吗？也许是玩家自己喜好的风格不同呢？
比如有的人喜欢安静，悠远，富有诗意类似天空之城这样的曲子，但也有的人喜欢的是激昂，热情富有进取类似克罗地亚狂想曲这样的歌曲，这些都是受主观意识的影响，所以用比较的方式去评分，将没有人能做出满足全部玩家的评分系统。
如果非要比较，只能在每款游戏的玩家基数足够大又相同的时候，把玩家给出的星级做个汇总，然后计算平均值，这样最终的分数才是真正具备有说服力的。
比如100万玩家玩了a，b，三款游戏，最终计算出来a游戏的平均分是是34星，b游戏是42星，游戏是11星，这样才能说在三款游戏中，b游戏是最好玩的，a游戏还可以，游戏是最烂的。
“从现在开始，所有立项的游戏，一经开发到一个段落，就进行测试，制作星级测评卡，把星级的评定规则写在卡片背面，正面是星星涂卡，以及一个给玩家写下不足点的一个栏目。一旦玩家评定的平均分不到4星以上的，全部不允许推向市场，继续回炉重造，直到打磨至合格为止。”李方诚直接下达最终的定论。
“如果没准时完成的话”凌东华没问完，但是意思不言而喻。
“没准时完成的话，这个项目的分成奖金全部取消。”李方诚毫不留情的说。
开玩笑，李方诚定下的每个游戏，都对公司的发展有着至关重要的意义，一旦延迟的后果，很可能是一个计划的全盘奔溃！
想到这里，李方诚突然一惊，对啊！一直以来，自己都想象得特别美好，好像一切的进展都能如愿以偿。
但是很多时候，纸是保不住火的！
随着公司扩大，迟早有一天，公司一旦立项，这个项目就有可能在没完成之前被竞争对手知道的情况！
而这个时候，一旦竞争对手甚至拿到了资料，做出了一样的游戏时，公司要怎么应对？又或者是如同唐泽家一样，花大价钱把人给挖走，导致整个项目奔溃！
别说什么忠诚度，没错，一个人对企业的忠诚度肯定是有的，但是忠诚度很多时候也是可以等价换算的！
猎头公司的存在，不就是为了挖人吗？虽然说很多时候，挖人是为了把人才放在更合适的位置上，但是也不乏因为利益而挖人的行为。
在无关生死的前提下，那么很多人的忠诚，也无非是金钱的多少问题，比如李方诚，不管给这些核心人员多少年薪，都有可能被挖走，一旦被挖走的后果
犹如一盆冷水从头上倒了下来，李方诚甚至都打了一个冷颤，这件事，必须解决！
(ex){}&/ “好，明白。”平香彤应承了下来。
李方诚点点头，向着门外走去，走了一半停了下来。
“以后奇迹时代的游戏制作分为三个流程，一，开发阶段，二，内测阶段，三，宣传阶段，四，正式推出。”
“内测是？”
“内测即内部测试，就是我刚刚说的测试事情。以后的游戏制作，正式推出之前，都按照这前三个流程来安排计划表，初定的时间规划比例，开发阶段占据70，内测阶段为20，宣传阶段为30，正式推出是截止日期。”
“这样的安排，也就是说，宣传跟内测一起进行吗？”
“对，这也是必然的事情，做游戏也要考虑热度的问题，要先提前调动玩家的好奇心，提起玩家的胃口，好处就不用我来说了吧？”
“明白！”
“行了，你们去忙吧，香儿，帮我订一下机票。”
交代完最后的的事情，李方诚就离开了。
整个奇迹时代如同陀螺一般，快速的转动起来。
这个时候，就露出了奇迹时代的乏力，底蕴不足，在需要人手的时候，人员的缺失又成为一个难题。
说到底，公司的实力整天水平还处在比较初级的状态，现在只能继续招聘。
只可惜的是，上次圣诞之夜去了世嘉晚会的时候，因为突然的成名被一堆琐事缠身，没有时间拜访铃木裕，而现在再去拜访的话，效果又不一样了，之前唐泽家是世嘉的一份子，那么如果借用唐泽家这个名义来见铃木裕，并且发起交流的活动，那么世嘉也不会觉得有什么，虽然唐泽家是垫底的第三方，但是万一做出什么好游戏呢？
一直到圣诞之夜最后一刻之前，中山隼雄甚至也寄望过唐泽家能拿出一款好玩的游戏，只要一款，那整个唐泽家都有可能看到不一样的结局。
毕竟在财务报表的大溃败上，世嘉一直以来都渴望一款成名之作的心思，从没停歇过。
但是已经不一样了。
一旦现在脱离了世嘉之后的唐泽楷岩还让铃木裕带着团队外出交流，先不说铃木裕能不能做到，但是世嘉难道就不会有任何想法？
你一个第一方公司研发部的课长，私自带队去见外人，这难道没猫腻？
所以现在想让世嘉的团队来给奇迹时代进行指导或者帮忙的想法，基本上已经胎死腹中。
李方诚无奈之下，现在也只能先按照这样来安排。
自己踏上了前往米国的飞机，米国，这一趟之行，也不知道会不会顺利。
奇迹时代最后的版图，就在此行！
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