暂停结束。
尼克斯没有进行人员调整，依旧是李衍、兰多夫加上“三老”。
湖人进行了人员调整，科比、詹姆斯继续留在场上，换上了费舍尔、沃顿和德里克·卡拉科特。
李衍一看湖人的换人就知道他们要干啥了。
德里克·卡拉科特这种边缘轮换正常情况是上不了场的，现在换上来明显就是“砍鲨”用的。
不得不说菲尔-杰克逊的决断还是很迅速的，罚球确实是巅峰奥尼尔为数不多的弱点。
湖人队的进攻。
“老鱼”费舍尔上来就有贡献，科比强打李衍未果后，选择分球外线费舍尔。
费舍尔接球后，张手三分命中。
八0比57！
事实证明，“老鱼”能够拥有稳定的上场时间并不是跟“禅师”有奸情。
他是大心脏球员，能够在关键时刻命中三分。
李衍后场持球，这次他故意把节奏推得很快。
结果，湖人队果然执行了“砍鲨战术”。
只见奥尼尔刚过半场就被德里克·卡拉科特抱住了胳膊，“大鲨鱼”一脸懵逼。
他没想到会再次在总决赛的舞台上遭遇这样无耻的战术。
裁判也愣了一下，随即吹罚了湖人队的犯规。
不过因为本节比赛湖人队的犯规次数还没有到4次，因此非投篮犯规不能直接罚球。
当然，奥尼尔没办法心存幻想。
德里克·卡拉科特执行“战术”非常坚决，在尼克斯成功发出边线球后，他再次抱住奥尼尔将“大鲨鱼”送上罚球线。
“法克！”奥尼尔无奈了，这感觉比吃了苍蝇还难受。
走上了罚球线，奥尼尔深吸一口气，撅臀抬手，“duag！”
“唰！”
不愧是人类50罚球精华，奥尼尔稳定两罚一中。
八1比57！
镜头给到奥尼尔的特写，“大鲨鱼”苦逼地摇了摇头。
“哈哈哈！”
的演播室内，巴克利笑得直不起腰。
“这才是沙克，这罚球太逗了，要不是这熟悉的罚球，我真以为沙克今晚被外星人附体了。”
史密斯也乐了：“菲尔-杰克逊还是很了解沙克的，这种情况下也只有砍鲨战术能限制他了。”
湖人队的回合。
詹姆斯跟科比在弧顶打出挡拆配合。
詹姆斯借助掩护杀入篮下，在奥尼尔补防之前，跳步攻筐，抛投出手。
“呯！”“唰！”
篮球打在篮板上反弹入筐。
八1比59！
虽然有走步的嫌疑，但是在这样的情况下自然不会有什么问题。
詹姆斯终于打破了得分荒，他已经有接近一节半的时间没有得分了。
打进这一球，他本场比赛的得分也终于来到两位数。
“皇帝”松了一口气，不管如何结果如何，他的数据都不能止步于此。
下一个回合。
奥尼尔刚来到前场，德里克·卡拉科特就迫不及待地抱了上去。
“法克！”奥尼尔气得直摇头。
“大鲨鱼”最讨厌这种不正当的手段。
事实上，送无球球员上罚球线的战术一开始并不叫“砍鲨战术”。
ba第一个享受“故意犯规”的球星是威尔特-张伯伦。
张伯伦虽然篮下统治力无与伦比，但他也有一个致命缺陷就是罚球太不稳定，张伯伦职业生涯罚球命中率只有511，最糟糕的赛季甚至只有461。
于是季后赛里，凯尔特人主教练奥尔巴赫就经常利用这一点来针对张伯伦。
职业生涯张伯伦与绿军一共在季后赛交手八次，结果张伯伦1胜7负只在67年赢过一次。
常规赛张伯伦场均能得到301分，而季后赛只有225分。
除了防守强度变大之外，也有“砍鲨战术”的功劳。
第一次将“砍鲨战术”用在奥尼尔身上的是“疯狂科学家”老尼尔森。
老尼尔森也是球员出身，他1965年加盟的正是凯尔特人队。
当时奥尔巴赫经常派替补登场对张伯伦进行犯规，而司职替补大前锋的尼尔森也是其中之一，所以对于张伯伦无奈的表情，尼尔森也是看在眼里记在心里。
于是在1997年老尼尔森首次对奥尼尔祭出砍鲨战术。
随后森林狼桑德斯、步行者拉里伯德、马刺波波维奇、开拓者邓利维等人也都加入了进来。
而将“砍鲨战术”发扬光大的就是马刺主教练波波维奇。
0八年季后赛，波波维奇能够兵不血刃解决太阳队，“砍鲨战术”发挥了重要的作用。
这一年，奥尼尔加盟太阳，在太阳神医的帮助下，状态大好焕发了第二春。
本赛季马刺56胜、太阳55胜实力不相伯仲，在季后赛首轮相遇。
马刺队在系列赛第一场，主场双加时才堪堪2分险胜太阳队。
正当大家以为这组系列赛会是针尖对麦芒时，波波维奇用了史无前例的疯狂砍鲨战术。
太阳过半场发动进攻，马上对奥尼尔犯规，太阳节奏完全破坏。
太阳本该主打纳什和斯体系，结果进攻端却屡屡看奥尼尔走上罚球线。
最终奥尼尔先后获得14次罚球、17次罚球、20次罚球，但是马刺队却以4比1拿下了系列赛。
赛后，奥尼尔在新闻发布会上对波波维奇破口大骂，不停地嘲讽马刺利用不正规手段。
太阳管理层更是将比赛录像中马刺球员故意对无球状态下的奥尼尔进行犯规部分进行剪辑并递交联盟。
不过恶心归恶心，战术丑陋归战术丑陋，比赛的结果却无法被改变。
“事实证明，能限制沙克的战术还是砍鲨。”史密斯笑道：“不知道湖人能靠这一招翻盘吗？”
“怎么可能？”巴克利用看傻逼一样的眼神看着史密斯：
“你以为这个战术能有什么大作用？尼克斯把沙克换下去不就行了。”
“上半场，他们没有沙克，李就得了5分，他们依然领先了近20分。”
海书网 https://www.haishuwang.com
------------------------------------------