能帮助群众实现群众个体理想的领导，才是人民心中的好领导。
人民心中的好领导不一定是宏观上的，集体层面上的，时间尺度上的好领导。
心里只装着宏观局势发展，只有集体目标，而漠视人民需求的领导。除了极个别“明事理”的，或者和领导有交情的群众，其余绝大多数群众都不买集体的帐。
“我为集体服务，谁为我服务？我能得到什么？”
好像上面的老是在那瞎折腾，一点不考虑个人的发展情况。
这种思想好像一直以来，各个年龄段都很流行，批判起上层指导思想没有意义，这是众志成城的，那什么是有意义呢？自己的发展有意义。
那这样说，一千个群众就有一千种意义，而且对你有意义的，对我就没意义。
开玩笑，拿学业来说，你考上研了，实现了你的人生意义，和我有什么关系。
当然如果要考同一门专业同一个导师同一个组，因为你人数满了，我没招进去。那你的意义对我来说，简直是世界上最不应该有意义的事。
所以说，意义缩小到个人层面，那就是没有意义。集体层面的意义才是意义，但现在看来，群众要实现个人理想，集体意义非但没有促进群体，反而像块绊脚石。
这是因为群众没有集体归属感，就像是，之前的优秀班集体，很多人抵触很大
“这评了这优秀班集体，就对班长，最多还有你们这些班干部，有些用，对我们这些人来说，有什么用呢？累死累活排练，有病。”
所以，有的集体意义，虽然靠群众实现，但利益分配又不均匀，那这样的集体意义在群众看来，就是披上大家思想的利己主义。在这样的思潮里，组织者越是“负责任”地看管每个环节，群众就越是反感
“别瞎折腾了行不。”
所以好的领导，首先要有一个好的集体意义，让集体意义和群众发展切合在一起。这是得民心，只要得了民心，哪怕不用尽职尽责，群众也会推着领导走，当意义实现了，群众欢呼
“真是有个好领导”
所以好领导最关键的能力是把宏观意义和群众意义相结合，群众本就很高兴，再为群众做牛做马，群众感动零涕。要是一开始目标都不能说服群众，就是做群众的狗，群众也会觉得这是在利用大家实现这领导的个人目标，一脚给领导踹开
“莫挨老子”
无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。
他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。
迷茫、不解，各种情绪涌上心头。
这是哪？
随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。
一个单人宿舍？
就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。
还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。
带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。
镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。
可问题是，这不是他！下载星星阅读app，阅读最新章节内容免费
之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。
而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪……
这个变化，让时宇发愣很久。
千万别告诉他，手术很成功……
身体、面貌都变了，这根本不是手术不手术的问题了，而是仙术。
他竟完全变成了另外一个人！
难道……是自己穿越了？
除了床头那摆放位置明显风水不好的镜子，时宇还在旁边发现了三本书。
时宇拿起一看，书名瞬间让他沉默。
《新手饲养员必备育兽手册》
《宠兽产后的护理》
《异种族兽耳娘评鉴指南》
时宇：？？？
前两本书的名字还算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
时宇目光一肃，伸出手来，不过很快手臂一僵。
就在他想翻开第三本书，看看这究竟是个什么东西时，他的大脑猛地一阵刺痛，大量的记忆如潮水般涌现。
冰原市。
宠兽饲养基地。
实习宠兽饲养员。
御兽师？
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