接下来的几个工作日，夏漱石和梁先繁一起，被文山会海所淹没。
不太重要的注定没结果但又不好拒绝的过程讨论会，夏漱石代表梁先繁参加，做个旁听者；有一些讨论结果但需要修正的梁先繁有空的话会出席一段；只有战规和产品管理部的阶段性讨论结果汇报，梁先繁最为关注，主动出席了他们的一些讨论会。
忙得夏漱石一直想抽个时间先私下和研发部聊聊，都没找着适合的时间。
于是各种传言四起。根据总裁的行为轨迹来看，战规作为重点整治对象是没跑了，其余的，可以心存侥幸也未必。
而这几天对于夏漱石来说，痛并快乐着。工作负荷前所未有的大，虽然极其怀念从前自由自在风一般的生活，可是想着这是父母用这般辛劳换来的，咬咬牙也就坚持过来了。
毕竟，这种生活才是他今后的常态。起点都坚持不了，何谈以后？
每晚回去后还要关注钱浩宇那边的进度，他太了解这哥儿们的忘性了，除了他的工作他的研究，其余的事情没人提醒他基本上会忽略不计的。
再反复沟通了几次后，钱浩宇传真过去两份合同。一份以盛夏集团的名义，正规的人事合同，中英文各一，白纸黑字清楚写明了钱浩宇的入职时间、薪水、职级、所属部门、技术工种、合同年限等；另一份则是夏漱石以未来掌门人身份对钱浩宇的私下承诺，为显郑重和尊重，他也把这些写进了这个人合同里，并签了自己的名字盖上了自己的私印。
聘请个助理，不走公司人事流程，只需要入职归档，这是明面上就允许的事儿。
在钱浩宇未来盛夏集团报道之前，一切都存在变数。他绝不能马前失蹄，所以能做的事情，哪怕再细，他都亲自打理。
这年头，要招到一个真正的人才不容易。
半搞定了钱浩宇后，夏漱石琢磨着还需要什么样的自己人。
品牌负责人那边……嗯，夏漱石记得自己和那位叫鄢然的姐电聊得非常愉快。对方非常会接话，很有想法，而且有主见有见识，至少，他觉得未来在工作中应该会相处得不错的。
有趣的是，两人都默契地没有选择视频聊天而只是电聊。至少从他角度，觉得非常舒适。
嗯，约定好等她回国后会过来面谈，她会再联系他，跟他约面谈时间。
夏漱石非常期待和鄢然的面谈。
应该八九不离十了。他想。
市场部、合作部很重要，目前也没有合适的人选，原主管也都还行，只要不犯错不站队，没什么大的问题，可以继续留任。
战规并到研发那里，饶泽看起来挺靠谱，而且等到钱浩宇这尊大神来了，这一切都不是问题。行政部这种没技术含量的工种，如果不行，那就让夏常安派人过来好了。
夏漱石在白板上写写擦擦，发现二级部门的整顿，目前这样就已经k了。
不想有太大的变动，但已足够起到杀鸡儆猴的震慑作用。就看下面的各个三级部门了。这些，不用梁先繁这把牛刀，他有信心后续自己搞定。
秘书！对了，自己也需要一个得心应手的秘书，竟然忘了这个不重要但必不可少的岗位。
如果可以，最好给不着调的钱浩宇也找一个，他或许更需要。实在没有称手的，那就自己的秘书兼着吧。
想了想，这么个必要但不重要的岗位，还是让夏常安或盛采薇推荐个吧。只需要处理些杂务就好。他就目前的情形预估着。毕竟，业务上不是有钱浩宇这个特助么。
果然，作为行业背景为零的空降兵，还是要有后台且大腿抱得紧，哪怕自个儿是所谓太子爷。
明天才是一场真正的硬战。如果顺利，那么大的组织架构方向就尘埃落定了。
夏漱石扔掉笔，揉了揉眼睛，出了书房，准备舒舒服服泡个澡，让自己有个舒缓的睡眠，迎接明天的挑战。
9点开始的会议，八:55左右人就全部到齐了，而且比通知的人还多了些。整个会议室被塞得满满当当。
田湉的会议通知只发给了核心成员，原本预计只是收到会议通知的几人到场，最多再加上几个业务骨干，而且会议室紧俏，她就直接把会议地点定在了总裁办公室套间的会议室里。
但看着这络绎不绝的参会人群，她有些头大，正想着要不要换个更大些的会议室，梁先繁端着茶杯走进来，示意她别动。
她松了口气，转身出来把总裁办公室的门关上，挂上了“会议中，请勿打扰”的牌子，不再让人进来。
正打算给补位的人拿水，就看见夏漱石出了会议室，她以为有什么事，刚打算询问，就看到他笑着说，“来帮你的。”
田湉受宠若惊。
虽然她是大领导秘书，但绝大多数跟着出席的也是各种大场面的会议，与会者都是领导，几乎就没人理会这种杂事，因为在他们的意识里，这是会务秘书的职责，也有人打下手的。
和下级部门开会时，遇到这种杂事儿自然有基层员工主动帮忙，而从前她也可以找到打杂的下手，但手机产品线她也算是新来的，没有相熟的秘书，虽然从级别上她可以指挥她们，但初来乍到的还是不好使唤。
而夏漱石虽然从未公开过身份，看着也不显山露水，但是田湉是知道他身份的。她从来没指望过一个少爷体恤她们这些打杂的秘书，况且一屋子他正待熟悉的人，压根儿没想到他竟然会注意到这些细节。
“这么多人，你一个姑娘家哪儿拿得过来这么多水。在哪儿？我来吧。”夏漱石笑着看向有些呆呆的田湉。
其实这是一个好秘书，他知道。能把琐碎的工作做得有条不紊且高效，并不是每个人能做到的。所以忙里偷闲时他是愿意伸出援手帮些忙的。
“谢谢夏总……这边。”田湉笑得见牙不见眼，指着梁先繁办公桌右边花盆下的一箱子矿泉水。
“嘘……还是叫我名字好了。”夏漱石对她眨了眨眼。本想说英文名的，话到嘴边，忽然想到，还是先遵循国内的习惯吧。
田湉点点头，示意她明白他的意思。未正式下任命文件前，他还不想暴露身份，以免不必要的麻烦。
会议室里，梁先繁和罗征、刘长乐已经先非正式地聊着什么，待田湉、夏漱石坐定后，梁先繁示意会议开始。
夏漱石慢慢地扫了一圈会议室，这一屋子的主管和业务骨干，面容或多或少都有些许沧桑和疲惫，看起来年龄都比他大。但根据之前看过的人事材料来说，应该有几个比他年轻的。
看来i企业容易催人老，夏漱石默默感慨着。不知道几年后轮到自己这副沧桑模样。
“周一例会关于战规和产品管理部职能调整的问题，这几天大家讨论的结果我陆陆续续也看了下，上午大家聚在一起，高效一点，争取弄出个结果来。有什么问题大家尽管提。”梁先繁的开场白一向直奔主题。“罗征，你先讲讲吧。”
夏漱石看到刘长乐愁眉苦脸的脸色。
“我和长乐经过这几天的讨论，已经有了大致的方案，也和相关四级部门主管还有各个业务骨干聊过，听取了他们的一些建议……”罗征示意田湉把翻到下一页，“按照梁总的建议和我们的讨论结果，战规的行业分析部和业务研究部，与产品管理部下面的产品规划部合并。产品规划部上升为三级部门。消费者洞察部和产品管理部下面的用户分析部合并，保持四级部门不变。人员合并在进行中，已经和hr一起在逐步沟通。不过，应该要不了那么多人。”罗征言简意赅先总述了结论。
“好，关于人员方面，有分配方案就好。另外可以让几个主管先回部门召集会议，征求员工意见，如果想转部门的不强留。自己找好了转岗的位置，hr就放吧。”
在盛夏这样的大公司里，主动申请跨部门调动理论上是比较困难的，除非行政调动。没有人愿意自己辛苦培养出来的人给他人做嫁衣，或者接收别部门可能不讨喜的员工。
罗征点点头。刘长乐和战规的其他几个主管没说话，但僵硬的表情多少泄露了他们内心的苦闷。
一个地方呆久了，再挪坑儿成本是很高的。尤其是，到哪里找这种清闲又高薪的坑？
“下面饶泽会详细讲解合并后的新部门所必须承担的职责。”
“……产品规划部后续和产品管理部平行，承担整个产品线的战略规划职能。包括输出年度八八规划、年度产品路标、年度各产品的详细规划以及行业分析和竞品分析。目前按照职能大致划分为三个组：战略规划组、产品规划组、行业分析组。后续在运作中有需要改进的再调整。”饶泽冷清的声音不大，却是很有力量。
“产品管理部负责统筹手机产品线所有产品在上市前的研发相关的工作。从前期用户调研、地区部产品中心反馈、收集等，到整机开发、技术合作等，以及最后的量产。手机一/>二/>三部划归产品管理部。也就是后续产品管理部下设需求分析部、项目管理办公室、手机一/>二/>三部。”
“为了响应公司还有梁总的号召，精简高效，研发部本次也有一些部门调整合并，在这里一并宣布吧。是我们研发内部一致讨论通过并报送了梁总的。”罗征接着饶泽的话语宣布，“硬件开发部和软件平台部并入研发管理部，创新与研发中心和手机研究院合并为研究院。芯片研究中心保留。也就是后续研发部的三级部门为：产品规划部、产品管理部、研发管理部、研究院、芯片研究中心。各部门对产品管理部负责，项目管理办公室对各个产品上市负责。所有项目相关的费用报由项目经理审批，项目经理直接给我或梁总汇报。”
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